比如对一些科室岗位优化。

厂工会原有岗位14人，改制后优化为2人。

宣传部原有8人，优化后合并到厂办。

厂办将宣传部、机要科、信访、小车班等部门合并后总人数多达76人，优化后最多保留8人。

在改制方案没有出来以前，这帮科室的领导、科员都还抱着一丝侥幸心理：只要跟领导走的近，裁员就轮不到自己。

甚至这帮人还下去给职工们做工作，要保持稳定。

但现在，自己的岗位都保不住了，谁还管你们？

要知道厂办合并5个科室后，仅副科级以上干部就14个。

领导都安排不下，那就别说下面的科员了。

自从改制方案出台之后，纺织厂很快陷入了巨大的恐慌之中，原本还压制的小道消息，现在根本压不住了。

以前的那些领导、科员，纷纷加入了散布消息的大军之中。

原本，改制方案出台后，有三天的讨论时间，定于7月15日召开职代会表决。

但现在这个形势，工作组都不敢牵头组织召开职代会。

群情汹汹，人人自危，不少当干部的都开始怀疑人生，如果改制后让自己下车间干活怎么办？

…………

“陈老板，这副画是一位美女放在店里代售的，知道你