“当然可以！先提起民事诉讼，通过法院判决，不仅可以快速获得经济赔偿，还能申请行为禁止令，尽量减少他们对我们造成的持续性影响。同时，后续如果发现有涉及刑事犯罪的证据，再向公安机关报案，要求他们介入追究刑事责任。”

“行，那就先从法院起诉开始吧。刑事证据这块儿，你看看还有哪些需要补充，我们这边尽量去收集齐全，做到有备无患。”

吴舟做出了决定，李思思想了下后，也就跟着点了点头。

再之后...

吴舟和李思思一起主持召开了一次公司骨干成员会议。

由律师这边科普一下类似事情的法律风险。

然后又三日后。

一家专业的第三方安全审计公司，检查了一下吴舟公司当下现有的技术手段、流程及系统的安全性，然后给出具体建议...

首先是，部署用户行为分析（UBA）系统，这个系统会实时监控员工的操作行为，包括文件访问、数据下载、电子邮件发送等活动。一旦发现异常行为（如大量敏感数据的下载或发送到外部），系统就会自动报警，并及时采取行动...

其次部署文档管理系统（DMS），为每份文件设定不同的访问权限，并确保敏感文件的修改、查看和共享都受到严格控制...

其三，对所有敏感文件添加水印或标签，标明文件的创建者和所有者，以便在文件外泄时能追溯到泄密源。

其四...

安全漏洞有很多很多...

看着那些建议，吴舟倒是真的有些明白了，为什么大公司的那些“流程”为什么那么繁琐了...

就是“打补丁”打出来的...

不过吴舟还是很快做出了决定，弄...

已经有经验教训在前了，还不吸取，那要等到什么时候才吸取，等公司倒闭之后吗？

虽然说“小公司”其实是没必要搞这些东西的。

但吴舟的公司“小吗”。

V厂项目算进来的话，公司一年毛利润2亿+，也不小了...

不过吴舟公司这边正在“打补丁”的时候，整个公司这段时间也开始有那么一点“人心惶惶”起来。

轻松惯了，突然的就多了好几道监管还有限制，很多人都觉得很不自在。

7月第一个工作日，这天上午刚上班，刘小娇和部门直系领导李佳提出了“离职申请”。

李佳上报给了李思思，李思思直接同意。

1天后，刘小娇走完了离职手续。

又两日，供应链部门刘洋提出了离职。