是啊，公司如果不赚钱的话，员工的高工资是“可持续”的吗？

如果后面老板突然的就说不投资了，不砸钱了...

那公司的高工资还能持续下去吗？

一年又或者两年...

如果公司这边没找到盈利的话？

小主，

“如果公司倒闭了，我还能找到这么高薪的工作岗位嘛？或者像吴舟那边一样的...”

“不会的，不会的，公司老板那么有钱，我们这点工资，那才几个钱...”

张伟心里暗示，催眠自己，让自己不再去“胡思乱想”。

等到心情调节得差不多了之后，他的脸上重新浮现了笑容，然后拿出了手机，找到了第二个数据分析的联系方式。

“喂，强哥，我是阿伟啊...”

“嘟嘟...”

.....

吴舟公司这边，其实不仅是李佳，还有其他的一些员工也有和吴舟或者李思思反应过，张伟挖他们的事。

但知道归知道，吴舟和李思思这两个公司负责人，对这种事却是听之任之的状态，就好像不知道一样。

"人心惶惶”，那也就当是“人心惶惶”了。

真要走，那也就让他们走了。

这就像“盖屋顶需要在天气晴朗的时候盖”一样。

吴舟公司现在正处于一个相对稳健的增长阶段，业务扩展迅速，盈利状况也非常良好。

如果这个阶段的公司，都“抵抗不了”这么一丁点的风险，那tmd，吴舟应该早点想好把财产转移出来，自己潇洒得了...

所以，公司这边依旧保持着缘由的“整改节奏”，哪怕是外面还有人在高薪地给自家“挖墙脚”。

吴舟和李思思这边，依旧是“我行我素”。

只要是提出要走的人，都会让人事部门，用最快的速度，让他们完成交接...

就这样，吴舟继续“保持之前的生活节奏”。

过来上班之后，笑着和看到的人打个招呼，顺便地扫一眼看看公司这边整体的气氛如何。

有没有新“间谍”。

然后就是，隔三岔五的，吴舟这边开开“小会”。

主要就是吴舟放心的公司核心人员，一起开开会。

聊聊工作中有没有什么问题...

最近工作还是比较多的...

厨宝这块儿就不用说了。

竞品动态，自家影响评估，应对措施调整以及效果...

还有之前敲定好的专利购买，研发，知名高校，研究所联合研发，全新新品设计等等，到了哪一步了？

这块儿之外。

母婴这边，母婴日用品已经上架有段时间，618之后产品也积累的一定的销量基础。