只有国内市场，可目前的用户规模已经达到了2.7亿……在推广的过程里，从没有向外部渠道花过一分钱。

海外市场的Helo，目前的用户规模是3.2亿，也不是靠着买量做起来的。

郑晓丽犹豫了一下，就很诚恳地说：“我也觉得不行。”

“嗯？”

周不器眉梢一挑。

郑晓丽道：“本来我的推广计划，是靠着8000万美元的推广费用，半年内把雅虎App的用户规模做到2亿。”

周不器点了点头，神色就舒展开来。

这才符合他的胃口！

这才是嫡系干将应该有的魄力和勇气，也符合周大老板的一贯传统。

郑晓丽叹了口气，低声道：“雅虎这边比较特殊，公司内部大家对雅虎都有些信心不足，包括很多雅虎的高管。过去这些年里，雅虎一直在失败，不断地失败、失败、再失败，就感觉……感觉锐气都被磨干净了。他们认为目标不能定得过高。”

周不器皱起眉头，“不是让你独立于雅虎的体系之外来开发雅虎App吗？”

“哪能完全独立出来？”郑晓丽顿了一下，接着又做了补充，“而且，陆器、汤普森和许亮杰我们一起开会讨论了好几次，也觉得应该降低目标，以稳为主。本来是8000万美元获客2亿，现在变成了3.5亿美元获客1亿。”

周不器就很不满意，“这也太保守了！”

郑晓丽道：“我争取过，可我后来也觉得……他们的理由是对的。过去这些年里，雅虎经历过太多的失败，很多员工都失去了信心。不仅是过去雅虎的那些员工，连我的团队里这些新招进来的员工，也会受到这种影响。唉，士气太差了。”

“呃……”

周不器这就不好说什么了。

他有许多公司，也参与过许多创业项目，可从来没带过一支军心涣散的团队。哪怕是在好莱坞做紫微星环球，那也是周大老板令旗一挥，手下团队就奋不顾身地往前冲。

这其实也是一种管理上的悖论，有时候没有人才不行，有时候全是人才也不行。

小主，

硅谷这边汇聚了全世界的精英IT人才。

人才太多了！

越是人才，就越有想法；一百个人才，会有一百个想法，就很难形成凝聚力。要想把一群人才笼络在一起，并形成强劲的战斗力，就一定得有一个志存高远的目标才行。

比如硅谷这边最推崇的“改变世界”。

现在的雅虎，明显距离这样的宏伟目标太遥远了。不管是雅虎过去的旧员工，还是郑晓丽新招聘来的新员工，实际上都会受到失败阴影的困扰。

越是聪明人，就越难管理。