这个办法拿出来，杜腾飞召集厂组成员开会，听取大家的意见，最后也不管是不是还有人有意见，还是强行通过，并且全权交到祝晓敏手上。

也没别的，这个办法不通过，那个刺儿头真的会摞挑子不干，她不管调岗位也就算了，还有新技术呢，就怕她也不教。

可是这工人调岗，不止涉及面大，还是一项实权。

李香兰、孔泛之流自然心里愤愤的，余红英更是说不出的气闷。

范香英降职之后，明明生产业务部以她职位最高，应该由她来主持工作，可现在这么重要的一项工作，居然是交给一个车间副主任。

只是，这是杜腾飞做的决定，她也是敢怒而不敢言，只能表示，一定做好协助工作。

这件事说起来容易，做起来却很繁琐，祝晓敏仍然叫了江星宇和白胜凯做助手，冯劲打下手，先按三轮比赛的成绩，重新划分车间。

车间划分，都是按成绩平均分配，从进入决赛的130人大概平分进十二个车间，之后进入复赛的也大概平分，每个车间各有工人38或39人，剩下不足的二十多个空缺，就要由进入决赛的130人各自带徒弟补齐。

补缺的工作要慢慢来，前边重新调整车间的工作在三天内完成，除去调出纺织车间的工人之外，其余尽量留在原来的车间，只做了部分的调整。

而原来的领班，进入决赛的都保留原有岗位，没有进入决赛的撤去领班的职务，由决赛前二十名的人顶上。

名单贴出来，工人们立刻引起一阵骚动，被撤了领班的不服，被淘汰去洗纱车间的更加不服。

只是比赛成绩在那里，有不服的闹过来，祝晓敏只把他们比赛的作品拿出来丢到面前，立刻闭嘴，碰上还要胡搅蛮缠的，祝晓敏二话不说，让保卫科的人带走，直接连洗纱车间的工作也不安排。

几轮之后，没有人再敢来找麻烦，岗位调整也就此定下。

紧接着，祝晓敏再次提交申请，建立车间主任负责制。