运营部经理林晓补充道：“为了配合市场推广，我们会加快在三四线城市建立网点的速度。目前，已经初步选定了一些城市的核心区域作为网点建设的重点地段，预计在接下来的几个月内，能够初步搭建起覆盖这些城市主要区域的配送网络。同时，我们也在与当地的一些小型物流企业洽谈合作，整合资源，提高配送效率。”

李凡微微点头：“很好，骑手的招募和留存也至关重要。近期有大量骑手跳槽到我们公司，这是一个好的开始，但我们不能仅仅满足于此。人力资源部要制定更加完善的骑手福利政策，比如提高配送单价、提供更好的保险福利、设立骑手奖励机制等，吸引更多优秀的骑手加入我们，同时提高现有骑手的忠诚度。”

人力资源部经理王辉回答：“李总，我们已经在着手制定相关政策了。除了上述福利措施外，我们还计划为骑手提供更多的职业发展机会，比如设立骑手晋升通道，优秀的骑手可以晋升为配送站长、区域调度员等管理岗位，让他们看到在我们公司的发展前景。”

随着这些计划的逐步推进，永恒外卖在三四线城市的市场份额开始稳步增长。在一些重点城市，新建立的网点运营良好，用户活跃度和订单量都呈现出上升的趋势。

同时，通过积极的市场推广和良好的骑手服务，永恒外卖逐渐在三四线城市树立起了自己的品牌形象，越来越多的消费者开始选择永恒外卖作为他们的用餐平台。

而这个情况，也迅速传到饿了吧外卖这边。

赵晓光紧皱眉头，在办公室里来回踱步，脸上满是焦虑与不满：“这永恒外卖动作也太快了，短短时间就在三四线城市掀起这么大的波澜。上千外卖员被挖走，这对我们的配送体系冲击不小，而且市场份额眼看着被他们一点点蚕食。”

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张鹤也面露忧色：“是啊，赵总。他们在三四线城市的推广策略很有针对性，优惠活动吸引了大量消费者，还和当地商家紧密合作，推出各种特色菜品，现在在当地的口碑越来越好。我们不能坐视不管了，再这样下去，我们前期在那些城市的布局都要白费。”

赵晓光停下脚步，眼神坚定地说：“当务之急是要尽快推动庭审，我们不能让永恒外卖就这么轻易地得逞。那些我们掌握的关于他们不正当竞争的证据，一定要充分利用起来，让他们知道在市场上胡来是要付出代价的。”