“订单的话不用太着急，我倒是觉得把公司整个生产管理流程理清楚更为重要。”李焕摇了摇头后拒绝道。

在彭晓伟时代，整个公司采取的是粗放式管理，毕竟彭晓伟是外贸加工出身，更多的是注重营销，在产品质量和生产效率上反而没有下功夫。

这种模式在市场行情往上走的时候当然没有问题，毕竟产品的销路不成问题，产品的利润足以掩盖公司管理上的一些缺陷。

可随着市场行情变坏，这种模式显然不再行得通。

一个以制造业为主的公司，想要在市场上生存下来，靠的就只能是过硬的技术实力。

再加上这段时间内，李焕虽然清理了一大批所谓的关系户，可整个公司的氛围并没有立即好转，人浮于事的问题依旧存在。

所以在正式投产之前，李焕希望把整个公司的管理给抓起来。

“一个月的时间，我希望你们重新制定管理流程，并对现有员工重新进行考核、培训，达到标准的可以留下来，如果培训后依旧达不到要求的，尽快予以辞退，缺口岗位可以重新招聘新员工。”李焕对林卫明和易哲交代道。

林卫明对此有些不以为然，但当着李焕的面也不好表现出来，在他看来，李焕这么搞完全是在拖延时间，如果不解决订单问题，那生产车间依旧没办法开工。

倒是易哲对此非常的赞同，他可是太清楚人浮于事对于一个团队能造成多大的损害了。

“易哲，你负责整顿公司作风。”

“好，没问题。”易哲点了点头后答应道。

“至于卫明，给你一个任务，你这个月把公司的产品好好整理一下，理清楚我们公司产品的优缺点，并在市场上找准我们的定位。”李焕当即交代道。

“行。”林卫明答应后还想再提醒一下李焕要注意订单问题。

可李焕最后说道：“合适的时间，带着你写好的材料跟我去一趟北京。”