“诶，对了。你们项目管理部这几年的工作量时高时低，有时工作量超负荷人手不足，有时又工作量不饱满，有的人闲着。这方面你是怎么考虑的？”

“我正在准备一个新的组织机构方案，快完成了，下周向黄总先单独汇报一下。如果他同意，我再和HR协商编制一个最终方案，希望年底前可以报公司人事委员会，”赵博文看高宇翔听得很认真，继续说道，“总体思路是固定编制和灵活编制相结合，固定编制比较精干，以有一定项目经验的人员为主，灵活编制将依据项目多少来考虑，每2-3年更新一次，人员以内部挖潜为主，想主要依托于研发部和售后服务部。”

高宇翔点点头道：“嗯，思路不错。我建议对灵活编制你要向HR争取一些好的人事政策，比如干过几个项目或几年项目的可以提级或晋升，不然吸引不到其他部门的人去你那里干项目。”

“师兄，这方面我也有考虑。就是这个尺度不好掌握。政策太好了，大家都跑来干项目，其他部门肯定有意见；政策一般的话，又吸引不到人来。”

“这是个问题。你找HR的袁姐好好商量一下。”高宇翔建议道。袁姐是公司HR部门的经理袁湘云。

“好的。我找时间请教一下袁姐。师兄，我就不耽误您时间。等您回来我们下周再约时间。”

赵博文站起来刚准备走，又被高宇翔叫住了。

“是不是还有事找我？”

赵博文迟疑了一下：“是有点事。不过不急。等您出差回来再说吧。”

“没事。你现在就说吧。”

赵博文看看高宇翔，又重新坐下来：“就是庞勇想调去销售部，所以我想听听您的意见。”

“小庞啊。前年长龙就想要他，黄总不是不放吗？”长龙是顾长龙，目前的销售部经理。

“是。但这次庞勇要走的意愿很坚决，我仔细想了一下还是随了他的愿望比较好。现在就想看看有没有什么好的办法，也想听听师兄您的意见。”

“博文啊，人家都是千方百计往自己这里拉人，你这倒好把人往外送啊。”高宇翔笑着说。

“庞勇要走我也是舍不得。但他个人的确也是有难处。他好容易处了一个女朋友，已经到了谈婚论嫁的阶段，现在实施周期长的项目我都不敢安排他，生怕把他的婚姻大事耽误了。他现在只能上一些短期的项目，时间长了别的弟兄们也会有意见。他如果去了销售部，尽管出差时间多，但都是短期的，周末一般也都能回来。而且干销售收入应该会比在我这里高一些，也可以减轻一些他买房的压力，”赵博文停顿了一下，继续说，“就算这次我把他强留下，他也是人在曹营心在汉，还不如做个成人之美的事。”

高宇翔低头想了一下，说：“小庞这人我倒是接触过，人挺机灵的，是个干销售的料子。他过来我倒没意见，就是黄总这关不好过。你也知道我和黄总的关系。”

“我觉得我直接跟黄总提的话，十之八九会被他拒绝。”

“你不要找他。别看你是黄总的高徒，这事你直接找他，他那脾气不一定会给你面子的。”高宇翔仰起头看着天花板，“但是有个人说句话的话，他一定会给面子。”

“您说的是……老大？”赵博文看着高宇翔猜道。

高宇翔点点头：“去年黄总升副总，王总可是出了大力的。当时有三个提名候选人的。你也知道黄总那人缘，董事会里反对的人不会少。要不是王总力挺，可能还真轮不上他呢。”

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