下午，林宇又把人事主管李婷叫到了办公室。

“李婷，关于招聘OLED屏幕技术人才的事情，你有什么想法吗？”林宇问道。

李婷回答道：“林总，我已经了解了一下市场情况。目前国内在这方面的专业人才还比较少，不过我们可以从一些相关的科研机构和高校入手。另外，我们也可以考虑引进一些国外的人才，他们在OLED屏幕技术方面可能有更丰富的经验。”

林宇说：“嗯，引进国外人才是个不错的选择，但也要注意相关的法律法规和人才的稳定性。对于国内的人才，我们要提供有竞争力的待遇和发展空间，吸引他们加入我们的团队。”

李婷说：“好的，林总。我会尽快制定招聘计划，并且展开招聘工作。”

傍晚，林宇在公司的走廊上遇到了市场部的一些员工，他们正在讨论新产品的市场推广方案。

“林总好！”员工们纷纷打招呼。

林宇笑着问：“你们在讨论什么呢？这么热闹。”

一位员工回答道：“林总，我们在讨论如果MP3用上OLED屏幕，我们该怎么推广呢。我们觉得可以主打高端、时尚的概念，针对年轻消费者。”

林宇说：“这个想法很不错。不过，我们也要强调OLED屏幕的实际优势，比如更好的视觉体验、更低的功耗等。而且，我们可以和一些时尚品牌或者科技媒体合作，扩大产品的知名度。”

员工们听了林宇的建议，纷纷点头表示赞同。