路文海的年龄不小了，这话让唐伟听得不是滋味。

这明显是在说人事科没有人才，写的材料大多他都不满意。

“路部长，您给部长说说呗，把小江调到人事科来。”

路文海摇了摇头：“张部长不会同意的。你呀，别想着到别的科挖人，还是内部挖潜吧。”

江寒回到政研室，巴伟立马道：“谢谢，谢谢。江寒，今后我喊你哥，你就是我的哥！什么也不说，牛逼我江哥！”

马明雨上来就给了巴伟一锤：“巴伟，又得意忘形了？”

“巴伟，好好准备你的演讲稿！”王成喜提醒道。

……

人事科制定的两个方案第二天就印发了。

三天之后，就是所有拟晋升人员的竞争上岗演讲了。

凡是有人参加演讲的处室都非常重视！

本处室人员演讲如何，不仅代表着他本人，也代表着本处室的形象。

要是谁在这场演讲中得分低，最后在岗位竞争中失败了，本处室也没有面子。

这是综合实力的竞争！

这是各科室素质高低、团结与否的一次大展示！

方案规定，每个人演讲不得低于6分钟，不得多于8分钟，少于6分钟扣分，多于8分钟停止演讲。

组织部这么多年来，是第一次演讲。

干部们除了在高中、大学时有过演讲之外，演讲的经验非常少。

所以大家都在打磨演讲稿。

先是个人写，而后是副科长改，最后是科长把关。

经过综合判断，大家认为，这次竞争演讲最具优势的是政研室。

因为演讲，首先要求是稿子的质量要高。

稿子质量也就是内容，内容就是王道。

其后才谈得上演讲者的仪态气质、语言节奏、情绪表达等等。

政研室的人本来就是拿大材料的，写演讲稿对于他们来讲，不在话下。

正因为如此，政研室主任王成喜的压力最大。