调研组的人太多，我的办公室太小，只能请大家在财务室里落座。

郭民选是老大，老大是掌管方向的，不太管具体事务，调研组的会议由吴副书记主持。

吴副书记一坐下就大发感慨，说这三个月，修造厂的变化真的是太大了，用天翻地覆形容也不过分。

去年年底，时任修造厂厂长王麻子不打招呼撂了挑子，修造厂陷入群龙无首的状态，职工的情绪很不稳定，有发生群体事件的可能。

吴副书记和工会李主席受矿党政委托，带人到厂里安抚职工情绪，了解当时修造厂的状况。

吴副书记指点着财务室的角角落落说，三个多月前，我和李主席来的时候，也是在这个屋子，当时是什么情况呢？

墙角上挂满了蜘蛛网，窗户上的玻璃脏的几乎不透光，几张破桌子上，堆着乱七八糟的东西，地板上全是烟头垃圾。

大家看看现在是什么样子，房子是旧了点，但拾掇的整整齐齐，窗明几净，让人看了不闹心。

这说明什么？说明修造厂的职工有了精气神，对待工作的态度变了，没有以前那种破罐子破摔的思想，没有人混吃等死了。

吴副书记问李主席有没有类似的感觉。

李主席说，现在的修造厂确实让我眼前一亮，不管是厂容厂貌还是职工的精神状态，和去年比起来，有点“改天换地”的意思，这种变化可喜可贺。

吴副书记说，我们这次集体调研的主要目的，是了解修造厂如何开展民主选举车间主任工作的，有什么经验和教训值得推广借鉴。

时间只安排了一天，需要调研的内容多，任务重，就不听修造厂的汇报了，大家分头开始工作吧。

吴副书记把带来的人分成了两组，李主席带人找车间主任和职工代表个别谈话，了解情况，自己带几个人去车间召开座谈会，听取职工群众对选举工作的看法和意见。

郭书记在厂部坐镇，向修造厂负责人了解民主选举工作的相关情况。

我让孙建成陪同吴副书记去机修车间，让黄大海陪李主席去机加车间。

请郭书记移驾我的办公室，关上门，捧上茶。