6月3日，周一上午！

秦风召开了一个会议，会议室内，刘明、柳青青、秦岚、慕雪等人正襟危坐：“人都到齐了，我们开会，今天主要是宣布几件事情，一是调整公司福利...”

秦风说着自己的想法，首先是员工居住问题，公司提供公寓住房，凡是符合条件的，均可申请，按照职级来分配，P1-P4级员工两人一间，P5以上可申请单间。

“大家有什么问题没有？”秦风讲完一段，看到每个人有点迷茫，便开始提问。

“秦总，我想问一下，这个制度是很好，但是目前我们没有公寓房啊？”刘明作为办公室主任兼软件公司负责人，他对目前的情况相对清楚，他心里不明白，秦总这又是受到什么刺激了，怎么突然想起来弄公寓房了，他作为办公室负责人，竟然一点都不知道！

“哈哈，这个不怪你，我也是临时起义，周末刚有的这个想法！”秦风有点不好意思地说，作为公司老总，他这么做，让下面人确实是一头雾水，看到大家都很疑惑，秦风便把自己的想法和盘托出。

“我们集团现在发展的不错，以后业务会越来越广，人也会越来越多，如何增强公司的凝聚力，提高员工的积极性，培养对集团的认同感和归属感，是我们应该关注的事情，我首先想到的就是提高员工的收入和福利。大家都是出来打工的，都是为了赚钱养家，不是为了效忠的，因此我们不会讲大道理、画大饼，我们只看你的工作成绩，成绩越好收入越高，这个我们集团已经有了一套比较完善的绩效评价机制。福利就是指衣食住行，要全面提高福利保障，我就是要用高收入、高福利，把大家凝成一股绳，这次才能增强集团的竞争力...”

秦风滔滔不绝的说他的理念，他明白，要想留住人才，就是要靠钱，“我的目标，是把风云集团打造成华夏第一的互联网公司，现在看来，我们视乎距离这个目标不远。但是，实际上，我们的各种配套政策都还未出台，距离真正的集团公司，还差得远呢！集团做大后，我们还可以办自己的学校、自己的医院、自己的商场，不要以为我是开玩笑，这些都是有可能的，你看那些大型钢铁场，几万人员工，都有自己的学校和医院，我们集团将来为什么不能有哪？”

经过秦风的解释，大家都明白，这次会议的重要性，每个人都很高兴，这是跟每个人都息息相关的事情，集团愿意掏钱解决大家的居住问题，谁不开心呢！

秦风的话，让每个人都心潮澎湃，激动不已，秦风仿佛在他们面前，展开了一幅美丽的画卷，画卷里是一幅幅少有所养、壮有所用、老有所依的幸福缩影，那是可以看得见，抓的着的幸福。

秦风现在告诉他们，只有努力，幸福可以实现。