俗话说:千军易得,一将难求。
要招一个得力干将,是非常不容易的,王峰作为一个懂技术会管理的复合型人才 ,秦风是非常满意的,这样的人才不多得,风云集团就没几个这样的人,包括他自己。
秦风热情的招待了王峰,直接签订了合同,年薪30万,外加1%的股份,20万的安家费,当天就打到他的银行卡上,这让王峰非常震惊,这个办事效率简直高的可怕。
王峰的到来,最高兴的除了秦风,还有刘彬,他终于可以把软件公司这个大摊子,交出去了。说实话,刘彬做办公室主任绰绰有余,他统筹、协调、处理事情都游刃有余。但是,让他掌管一个几百号人的公司,他却有点整不明白,就拿之前风云输入法的事情,本来是一个不难的问题,他却整了三个多月,硬是没有多少进展。
当然,这也不能全怪他,他本来就很忙,每天处理公司的时间就不多。
秦风对于他的努力和付出,自然看在眼里,因此,也没有过多苛责。
能力不足可以锻炼,如果是态度有问题,那就当另当别论啦!
王峰确实很能干,仅仅用了一天的时间,就跟刘彬完成了工作交接,正式走马上任。仅仅用了两天的时间,他就把公司的情况梳理清楚,王峰按照自己的思路,进行了整体的分组、优化和调整。
蒋天寒继续负责WCC开发组,这个年轻的团队,现在正式成员有六十多名,大部分都是刚毕业的年轻人,优势就是年轻,充满活力、有干劲,但是这个团队也存在明显的缺点,就是管理比较松散,毕竟蒋天寒他们都是大学生刚毕业,管理经验不足,导致团队凝聚力不够,存在分工不均、低效等问题。王峰跟蒋天寒一起,对WCC团队进行了梳理,赵猛作为北大博士,被提升为副组长,协助蒋天寒工作,依然负责后端开发,王玉林经验稍差,暂时负责前端开发;秦婉自成一体,带领十几个人的小组,负责优化语音编码算法。
并遴选出有经验的、有能力的,担任小组长,把WCC各部功能,细化切分出去,各自负责一摊,这种分级明确的管理机制,虽增加了层级,但是却明显地提高了效率,同时又避免了内耗和重复劳动。
输入法开发组,被重新进行了优化和定位,这个组的开发人员共30多人,开发音乐播放器和其他工具软件的,有40多人,这些人手是远远不够的,按照秦风的想法,至少要两百人,现在总共才150多人,加上即将上马的手机操作系统开发项目,以及之后的手机APP开发等项目,加上财务、后勤、商务、行政运转等部门,这个软件公司,至少需要300人,才能满足日常运转。
王峰把他的想法和动作,一一跟秦风进行了汇报,得到了秦风的全力支持和认可。
这就是王峰的聪明之处,大胆地做工作,同时又积极向领导汇报,紧跟领导的思路,谁不