所以道理是一样的。

彩票太难中奖，即使几个亿，而只有几个人中奖，这样不会有人玩。

相反很多人都可以中几千，这样就很多人玩。

所以不要说你的奖励不够，而是惠及面太小。

即使考察的再廉洁，也会被大家认为有猫腻，不过大多都有猫腻，哈哈。

廉洁就是让大多数人都有机会，不是少数人的特权。

因为大多数人都可以受到奖励，那么寻租几乎为零，因为衡量标准的公开化，领导也更容易让人信服。管理难度也会变小。

氛围会更加透明和高效。

每个员工才会认为自己都有机会，所以一个有效的绩效政策除了公开透明，更重要的是然后每个人认为自己都有机会，而不是某一两个决定，而大多数人除了工作还要兼顾人际关系。

虽然人际关系很重要，但太强调人情社会，就会给有权利的人有权力让人寻租。

寻租是一个经济学名词，有点像租房，房东按租客出价，从而决定租给谁，也是腐败的源头。