为什么说在大学里参加体育运动，找工作时比较容易，或者到了单位比较能干。

实际这和身体素质无关。

而是体育有个很重要的东西，特别是正规训练比赛。

就是服从，妥协。

篮球队长要服从教练的，要妥协队员，不能说队员太差，把队员都换了。这就是企业领导经常犯的错误。

手下太差，统统换了，其实不现实，教练的想法就是这个队长脑子有病，干脆把他换了。

因为企业和球队一样，不可能都是厉害的，再说厉害的人都去500强了，难道我们的企业就不干了吗？

其实500强更清楚，每个人的梦想都不一样，没必要要求过高，过于统一，否则只会一样，那企业也完蛋了。企业需要各种技能的人，所以管理者就要学会妥协，服从。

管理者既要服从上级的安排，又要服从下属的诉求，就是各尽其责，发挥个人能力和差异性。

有时候还要学会妥协，每个人只是完成自己的任务，例如管理的人不懂得具体技术，所以本质上就是一个协作的过程。

以前我有个领导，他总是说你们都不在，我也能把工作干完。大家一致认为他能力强。