温聿书笑看着她，问道：“提高工作效益，但是员工也要相应的付出，会不会加重他们的工作量，反而得不偿失，让他们失去时间去照顾家庭？”

陆晚宝眨巴眨巴眼睛，很是理所当然的道：“增加收益，创收，这些东西并不是全部下达指令就能完成的。不是还需要正确的决策，为公司未来做出相对完善的规划，员工才会接收指令，完成自己对应的工作就可以了吗？这是决策者的责任，不是员工加加班，收益就会增加吧？这是策划者和决策者的问题，不是下属和员工的主要责任啊。他们如果有什么好的想法，我们也可以采纳。”

陆晚宝忽然顿了下，她双手一拍，“哎呀，对啊。如果我想偷懒，我可以给他们一个新的任务。”

温聿书猜到了什么，他放下报告，“收集员工对公司未来的想法和策划？”

陆晚宝连连点头，“对呀，让他们每个人都提出自己的想法和意见，给他们充足的时间，让他们有足够的机会。想法好的，就给他们发奖金、升职，都可以的。”

温聿书揉揉她的小脑袋，“公司还是有制度的，要升职，还要参与考核和评估。”

陆晚宝趴在温聿书的书桌上，“但是奖金肯定会有的吧。如果员工提供的策划很好，将来在运行上没有问题，并且顺利让公司获利，那就给员工发大额奖励，并且提升福利和待遇。提供策划案的员工，在升职评估和考核上，给加分。这个可以不？”

温聿书吻了下她的发顶，“嗯，可以。并且，你的想法很不错。请问，陆小姐，温氏可以将你的这一决策借来一用吗？我会付出你想要的报酬。”

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陆晚宝眨巴眨巴眼睛，她忽然兴奋起来，“我这个想法真的很好？”

温聿书点头。

陆晚宝开心了，她一边给陆晚驰打电话，一边跟温聿书说：“你拿去用嘛，跟我谈什么报酬。我只是出了个主意，我现在要跟我哥说说这事，你可以现在就做套方案。”

温聿书无奈的摇头轻笑，拖过笔电，给下属安排工作。