他首先找来了公司的人力资源总监，讨论高层管理的调整事宜。“我们需要让公司的管理结构更加灵活，特别是在技术研发和市场推广上，形成快速反应机制。”

人力资源总监思索了片刻后说道：“周总，您的意思是要增加各部门之间的互动与协作，打破现有的部门壁垒？”

周宇点了点头：“没错。我们目前的部门划分虽然明确，但在应对快速变化的市场需求时，效率不够高。新能源项目需要的是跨部门的协作和资源共享。”

人力资源总监表示认同：“那我建议可以考虑引入项目制管理方式，在项目内部进行灵活分配，而不是依靠传统的垂直结构。”

经过一番讨论，周宇最终拍板，决定在新能源项目上先试点这一新模式，未来再根据实际效果在全公司推广。这一决定意味着公司的组织架构将进行一次小规模的改革，而这次改革的成功与否，也将直接影响新能源项目的进展。

一天晚上，周宇和张潮在办公室内加班，张潮忽然问道：“周总，你真的确定要在这个时候加大新能源的投入吗？我知道这个项目对公司意义重大，但现在的市场环境并不算太理想，尤其是资金方面，咱们已经有些吃紧了。”

周宇放下手中的文件，抬起头，眼中透出一丝坚定：“张潮，新能源是我们的未来，现阶段市场竞争虽然激烈，但越是这种时候，越不能犹豫。如果我们现在不趁早布局，未来恐怕只能跟在别人后面捡漏。”

张潮沉默了几秒，叹了口气：“我明白了，只是……有时候压力真的很大。”

“我理解你的感受。”周宇微微一笑，伸手拍了拍张潮的肩膀，“我们都在压力中成长。每一项重大的决策，都会有风险，但只要我们方向正确，步子稳扎稳打，成功的几率就会大大增加。”

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张潮点点头，似乎放下了心中的顾虑。他端起一杯水，望向窗外的夜景：“说起来，咱们这一路走来真不容易。还记得当初我们只是一个小公司，现在却已经有了涉足各大领域的能力。”