在企业文化培训方面，陆逸辰和苏瑶亲自参与编写培训教材，将公司的发展历程、核心价值观、愿景和使命等内容融入其中。培训过程中，他们通过讲述公司创始人的创业故事、展示公司取得的辉煌成就等方式，让员工们深入了解公司文化，增强员工对公司的认同感和归属感。

然而，培训活动的开展也并非一帆风顺。一些员工认为这些培训占用了他们的业余时间，对培训活动存在抵触情绪。在培训过程中，有的员工玩手机、打瞌睡，根本没有认真听讲。

这让陆逸辰和苏瑶感到十分无奈，他们深知改变员工的观念和态度并非一朝一夕之功，但时间紧迫，公司的发展等不及他们慢慢去改变。他们必须要找到一种更加有效的方式，来提高员工的积极性和参与度。

为了提高员工对培训的积极性，陆逸辰和苏瑶又采取了一些激励措施。他们设立了培训考核机制，对于在培训中表现优秀的员工给予一定的物质奖励，如奖金、礼品卡等，同时在公司内部进行公开表扬，提升其在公司内的声誉。对于那些不认真参加培训的员工，进行适度的批评教育，并要求其重新参加培训，直至考核合格。

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此外，他们还优化了公司的绩效考核体系，将员工参与培训的情况、在培训中的表现以及培训成果的应用等纳入绩效考核指标中。这样一来，员工们意识到培训不仅关乎自身的成长，还与自己的收入和职业发展息息相关，从而更加积极地参与到培训活动中来。

在面对这一系列的挑战和困难时，陆逸辰和苏瑶也曾有过迷茫和疲惫的时候。他们常常在深夜的办公室里，对着满桌的文件和资料，陷入深深的沉思。

苏瑶看着疲惫不堪的陆逸辰，心疼地说道：“逸辰，也许我们当初接手公司太冲动了，没想到会遇到这么多的问题。”

陆逸辰握住她的手，坚定地说道：“苏瑶，别这么说。我们既然已经选择了这条路，就没有回头的余地了。这些困难只是暂时的，只要我们坚持下去，一定能够克服它们。”

在彼此的鼓励下，陆逸辰和苏瑶重新振作起来。他们继续努力地攻克技术难题，不断地优化项目方案；他们更加积极地与投资机构洽谈，寻找新的投资来源；他们加强了对员工的管理和培训，尝试采用各种激励措施来提高员工的积极性。

随着时间的推移，他们的努力逐渐开始有了回报。技术团队在经过无数次的试验和改进后，终于突破了关键的技术瓶颈，项目的推进开始变得顺利起来。

在资金筹备方面，他们通过不懈的努力，终于与一家有眼光的投资公司达成了合作协议，获得了足够的资金支持。

在员工管理方面，他们通过调整培训方式，增加了培训的趣味性和实用性，同时结合适当的激励措施，如优秀员工评选、奖金发放等，逐渐提高了员工的积极性和执行力。

公司在陆逸辰和苏瑶的带领下，虽然依然面临着诸多挑战，但已经开始逐渐走出困境，向着更好的方向发展。

在一次公司全体员工大会上，陆逸辰站在台上，看着台下那一张张熟悉的面孔，心中感慨万千。他清了清嗓子，大声说道：“各位同仁，这段时间我们公司经历了很多的困难和挑战，我和苏总也知道大家都很辛苦。但我想说的是，正是这些困难让我们更加团结，正是这些挑战让我们不断成长。我们已经取得了一些成绩，未来我们还会面临更多的挑战，但我相信，只要我们齐心协力，就一定能够创造出更加辉煌的明天！”

台下顿时响起了热烈的掌声，员工们看着台上年轻而又坚定的陆逸辰和苏瑶，心中也涌起了一股新的敬意和干劲。

陆逸辰和苏瑶知道，他们的路还很长，未来还会有更多的困难等待着他们去克服。但他们已经不再惧怕，因为他们在这一路走来的过程中，已经学会了如何在困境中坚持，如何在挑战中成长。他们将继续携手前行，带领公司向着更高的目标迈进。