但这也是没有办法的事，公司的扩张速度实在是太快了，短短不到半个月的时间，就发动战争统一了整个星球。

如此短的时间内，让自身从一家科技公司的体量，膨胀到掌控整个世界的星球之主。

这种体量膨胀所带来的诸多负面影响，都是肉眼可见的。

那些负面影响，无比直观的呈现在公司内外的每一个角落中。

公司想要将整个星球划分成一个个便于科学管理的行政区划，因此实行了执行官制度。

执行官制度的实施，面临的主要困难其实并不体现在其他部门对这项制度的职权架空问题上，而是在这项制度本身上。

一个无比现实的问题摆在陆远面前，眼下公司根本没有足够合适的人才，去填补执行官制度所带来的一百多个区划执行官的岗位。

这样一个位高权重，能够直接管理一个行政区划的岗位，上任的人一定是得要有着足够政治才能，以及管理才能，并且还要熟悉公司那些先进技术。

那样的执行官才能完美的掌握一个行政区划内的所有资源，才能够在这个岗位上积极响应公司的主要政策，从而让公司对整个星球的掌握如臂使指，推动着公司在极短的时间内迈入一个高速发展的时代。

可那样的人才，公司内部有吗？

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答案是有的，但是不多。

那样的一位执行官，不管放到现在的公司中，还是此前的那些超级大国中，都无疑是人才中的人才，精英中的精英。

培养如此人才，所需耗费的时间与投入的资源，是难以想象的。

一个月以前，公司还只是一家普普通通的科技公司，怎么可能在如此短的时间内累积出足够的，适应执行官这个岗位的人才来？

没有足够的人才，公司又想要实施执行官制度，根本就不现实，但实施执行官制度对公司来说又是一件不得不做的事。

没有执政官制度，公司对各行政区划的管理和掌握就会在权力运行中就会出现系统上的混乱。

各个区划的执行官就像是一枚枚被公司锤下去的钉子，能够筑牢公司在世界各地的统治根基。

这个岗位能够给公司带来的好处实在是太多了，不设立不行。

没有足够的人才让这项制度推行下去，公司也得硬着头皮让一些根本没有能力完全行使这个岗位职权的人走马上任，填补空缺。

为了不让这些强行走马上任的人胡乱指挥，从而影响到公司在各个区划的发展建设，因此陆远才让公司的其他部门，在各项职权上尽可能的架空这些执行官。

这种架空只是一种过渡的手段，等到公司拥有足够的合适人才，完全推动执行官制度的运行时，这种架空自然而然的会被取消。

其实，如果公司愿意在一些方面做出一些妥协的话，实际上是能够在短时间的就得到足够的合适人才，用来推行执行官制度的。

那些超级大国的原先政府机构中，有着不少政府人员，有着丰富的地区与城市管理经验，也有着足够的政治才能，如果能够把这些人拉拢过来，加以一定的思想改造和技术深造，公司就能够在短时间内收获一批目前急需的精英人才。

如果要这么做的话，公司就要承担一定的代价。