公司承诺实施股票期权计划，杰出员工可以分享公司盈利，甚至获得公司股票。

AMSL采取丑国的管理方式，体制自由、不僵化，员工可以实现工作与生活间的平衡。

科赫得出了结论：

“我要去AMSL应聘，这种具有开拓精神公司提供的职业机会，不是我现在的部门所能给予的。

而且，AMSL离我们这里也不远。

招聘广告上承诺，应聘成功后，公司会在当地提供住房。”

除了传统的向公司邮寄简历以外，AMSL还提供了在这个时代比特别的电话联系方式：

在8月的每个周二和周四晚上6点到10点之间，有兴趣的求职者可以打电话到AMSL进行电话面试，AMSL会有相关领导接听电话。

这一天正好是周四，科赫在晚些时候给AMSL打去了电话，接电话的是人力资源主管，科赫妥善地回答了所有的问题，通过了第一轮筛选。

随后，人力资源主管告知他前往合兰维尔德霍芬进行第二轮面试。

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由于AMSL在大半个O洲广撒网，在长达一个月的招聘广告轰炸下，吸引了近千名候选人向AMSL提交申请。

正在展会上喝茶的赵德彬听到这个捷报时，他再次对O洲的理工类人才数量感到惊讶。

之前，AMSL能从巴掌点大的合兰找出那么多工程师，已经让赵德彬惊讶过一回了。

马里斯自豪地说道：“这次，我们完全是依靠我们自己的力量吸引了这么多申请人……”

还没等马里斯说完，正埋头数着员工名单的肖特立刻吭哧吭哧地笑了起来，把赵德彬笑得疑惑不解：“杰拉德，你好像想到了什么高兴的事。”

肖特努力憋住笑：

“好吧，这里有个典故。

几年前，为了让更多的求职者上钩，我们上一任总裁在没有得到飞利甫许可的情况下，擅自在招聘广告上使用了飞利甫的标志。