但是，这件事再也没有机会了，干妈已经把话说死了。

接下来，罗兰真的跟着母亲和干妈搞科研了。不过她不是博士，而是硕士，做为特招生，成了苏大的硕士。罗母及闺蜜程教授的级别，只带博士生，不带硕士生，但罗兰自然不受这个限制。而且，她很贪心，她把硕士的课题定为母亲擅长的领域——纳米技术，而把将来博士的课题定为干妈所擅长的领域——人体基因。

她有时也要到学校里去上课。

面对这一情形，罗曼感觉自己有些不合群，妹妹在跟着母亲和程姨搞化学、生物方面的科研，韩哲在与父亲搞物理方面的科研。全家人都是科研型的人才，除了自己。

但她也不在意，甚至还有些得意，如果没有我把控市场，你们如何把知识转化为财富？

其他人都是在后方研制飞机、大炮等各种先进武器的军工，只有自己才是利用这些武器在前线浴血奋战的战士。

而且她有她要忙的事，而且忙得不亦乐乎。

这段时间，由于官司的阴云笼罩，众客户们大多背心离意，对兰哲公司丧失了信心，好一点儿的也是仅持观望态度。现在官司和平解决，得给众客户们一个明确的交待。

所以，她筹划召开一场盛大的聚会，邀请所有的大客户参加，让他们重新树立起对兰哲公司的信心。

聚会地点就定在公司内部的食堂，之所以定在自家食堂，而不是某个高级酒店，原因有三。

首先，现在自家食堂的饭菜质量已经堪比高级酒店，可以借机向客户们展现实力，食堂的食力也是公司实力的一部分。

第二，可以节省一笔费用。自家搞酒会和去大酒店包场，成本完全不一样。管理企业财务的人都知道，与其说钱是赚来的，不如说钱是省出来的。

当年日本马自达汽车公司面临破产危机，一名车间工人发现，生产线上某处润滑油涂抹太多，过于浪费，完全没有必要，于是改进工艺，将整面涂抹改成局部涂抹，马自达公司立刻起死回生，由赤字变成了黑字（赤字就是指投入的成本大于产生的价值，黑字就是产生的价值大于投入的成本）。

这是一个小工序挽救一个大公司的典型事例。

当然，一次酒会，没法和天天运作的生产线上的一个环节相比，但勿以浪费小而为之，勿以赚钱少而不为；这是每个企业应该具备的理念。

第三，可以给客户们宾至如归的感觉。不是在第三方的酒店，而是在乙方公司的内部。这样也方便本公司的员工在下班后参加。员工们都是可以自愿参加的，一部分员工要允当服务员，一部分员工要到厨房去帮厨，还有一部分员工要进行文娱表演。

在酒会之前，也就是在下午的时候，还会带着客户们参观自动生产线，还会向客户们展示兰哲公司的最新科技产品——生物电椅。