高志勤对安园丽说：“这个问题小安你来给大家解答一下吧。”

“两种方式都有，由大家根据实际情况自行选择。”安园丽说，“如果选择所有权归公司，哪天你离职的时候，就要把猫交还给公司。

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选择所有权归个人，如果你离职，猫你可以带走，但是公司不再提供猫粮和猫砂。

有一点我要特别强调一下：不管选择哪种方式，都要跟公司签一份领养协议和承诺书，保证不虐待、不遗弃所领养的猫咪，如有违反，一经发现，公司立即开除这名员工。”

【放心吧，我们既然领养了，肯定会善待它们的。】

【不管选择哪种方式，其实这些猫咪和我们一样，都是公司的员工，离职后肯定就不再享受相关福利。

我想问一下，这些“猫员工”也有绩效考核和相关奖励吗？比如卖萌指数、治愈力度、骚扰方式之类的，哈哈。】

安园丽说：“猫员工这个提法不错，但它们暂时还没有绩效考核，目前公司只负责它们的‘固定工资’，就是每月提供猫粮和猫砂，猫条、猫罐头这些零食都由领养人自行负责。”

高志勤插话道：“刚才这个同事的想法不错哈。

将来我们可以考虑开展一些把养猫和本职工作结合起来的相关活动。

比如评比‘养猫之星’，‘最佳猫爸猫妈’之类的奖项，针对养猫之后对工作有什么促进、帮助和创新，再开展一些相关海选和评比活动。

还可以开展一些以养猫为主题的演讲比赛或者征文活动……总之，大家只要把猫养好，把工作干好，公司会不断给大家惊喜。”

【董事长真有创意，您不去写小说和剧本太可惜了。】

【老板么么哒。】

【咱们公司真好，好期待公司的惊喜。】

【弱弱地问一句，什么时候才能领到猫呀？】

……

员工们在群里纷纷点赞公司和老板，并期待能尽快领到一只属于自己的猫咪。