然而，事情并没有我想象中的那样简单和顺利。

因为最佳新人提名不仅可以获得更多补贴，而且也会有更多的项目机会和晋升计划。

就在评选最终结果公布之前，我却遭遇了一次突如其来的困境。有人匿名举报我利用关系获得了这个提名，指责我不仅具备获奖的资格，而且没有走公司笔试、面试的流程就被录取，甚至都没有试用期考核，就直接入职。

设计院匿名举报的这个消息传得很快，集团表示，事情虽然不大，但是影响不好，并成立调查组来设计院调查和处理。

也就是因为这个事情，让我知道了集团与设计院之间的关系和表舅为什么离开中谷设计创业的真相。

事情是这样的。

表舅离开中谷设计的那一年，设计院包括整个集团的效益，都很不理想。

设计院方案部门有两个，每个部门差不多七八个人，一个部门是表舅牵头，另一个部门则是现在中谷设计的小雷总。

当时公司项目有限，表舅部门就以团队的形式和别人公司合作，这样可以不用闲着，至少也可以获取一些利益。虽然这样的项目不能挂在中谷设计院，但是设计院雷总是允许这种形式存在的。

而此时集团领导在得知设计院现在的项目不足以让方案的两个部门的员工工作饱和的时候，就提出新的政策。

新政策就是，以后设计院的新项目，由公司商务部汇总，两个方案部门通过竞争的方式，谁能搞定甲方，项目就归到谁的部门，项目产生的产值和工资绩效挂钩。

我觉得其实这就是变相的裁员或者劝退，故意用这种所谓的末尾淘汰制来恶心人。