江星晚无法权衡此事，在设计院的竞争中她一直力求上风，如今面对刘钦的反攻之势却无计可施。

只是这般局势之下，以退为进才对于她来说才是权宜之计。

一直以来，江星晚都是知道的，在设计创意方面，魏延确实不及金卓和葛易。

但是，在涉及方案的深化与落地，以及对接施工图和其他专业时，公司内无人可与魏延匹敌。他在这方面的专业能力较为突出，能确保方案顺利推进，避免出现问题。

同时，魏延在管理团队方面也极为出色，善于协调成员关系，发挥各自优势，确保团队高效运作，按时完成任务。

对于江星晚来说，目前的局势紧迫，而魏延的优势，无疑成为了一个重要的突破口。她打算给魏延升职，让他担任公司的生产副总，并且暂时兼任规划分院院长。

如此安排，一方面是对魏延能力的认可与肯定，另一方面也是为了更好地应对当前的复杂局面。

至于魏延目前分管的方案一部，则暂时和方案二部合并。而规划分院依旧保持三个部门，规划部门不变，金卓成立方案创意一部，葛易成立方案创意二部。关于建筑师团队的分配问题暂时搁置再议。

这样一来，公司的构架就能够形成三个梯队。

高层领导为经理级别的江星晚和刘钦，把控着公司的整体战略方向。

中高层领导是副总级别的魏延，他在中间起到承上启下的关键作用，既要落实高层领导的决策，又要指导中层领导开展具体工作。

中层领导则是各分院院长，他们负责各个分院的日常管理和业务推进。

领导层即各部门负责人，他们带领部门员工具体执行各项任务。