出院后的温锦回到公司，惊奇地发现即便自己不在，员工们依然干劲十足。叶朗提供的设计思路已经具备雏形，马上就能生产出可供测试的样品了。

“天哪，公司的氛围真好。”她舒适地靠在老板椅上，打工仔果然和决策者的地位天差地别，所以大家才削尖了脑袋往上爬。

以前给祁漠寒当助理时，每个月就拿那么一点点钱，干的活又繁琐又耗心神，每天晚上都得加班，还要时不时应付来自胡丽丽等人的陷害。

现在自己往办公桌后面一坐，只需要打几个电话把思路大致说明白即可，自然有人会去执行命令。

还有人说好听的话哄自己开心，比如面前的娄部长。

“全是温总您的鼓励措施到位，加班时间减少、奖金增多，表现突出的话每个季度还能额外拿到奖励，员工们肯定拼尽全力。”

温锦并没有觉得这些政策有什么特殊之处，哪家公司不这么做？

“您想错了，以前的温氏可不这样。”

据娄部长说，向辛月和温成毅共同执掌温氏时，两人各自揣着小心思，纷纷朝重要岗位安插自己的心腹。

因为温成毅相对弱势，所以当时的人事部、财务部等重要部门都是向辛月的亲信，他只能捞到些残羹剩饭。

向辛月在向家时学了不少管理家庭的技能，又把这些知识错误代入到了企业管理中，每天死盯着员工的上下班打卡，早上班可以，按时下班相当于触犯天条，就算没什么事，员工们也得磨蹭到十点多才能离开。

不止如此，什么每天打扫卫生、任人唯亲，再加上乌烟瘴气的各种内耗，公司的离职率一度高到离谱，若非有温成毅的暗中力挺，他也扛不下去了。

温成毅比向辛月强点，可惜太过抠门，成天要求全体员工勒紧裤腰带过苦日子。为了省钱，食堂的饭标不能超过三菜一汤，还找各种理由随意克扣员工的出差补贴，害得大家怨声载道。