看过原剧情，就不难看出盯盯乐会对比员工之间的权限。

拿胡强举例。

破2中，胡强从经理升到总监，是从m3升到了m6。

可咱们不能以m3，看待破事部经理的权限。

毕竟破1结束，破事部所有员工是升了半级的。

所以原本是兰尼下属的胡强，才变成与兰尼同级。

也就是说，原本的胡强，应该是m2。

这里咱们大胆假设一下。

万兽集团的管理级别。

副经理，经理，副主管，主管，总监，陆长发三人，CEO，董事长。

部门副经理对应m1，部门经理对应m2。

这里为什么要带部门两字呢！

这就得提起一件事，普通部门管理层和事业群管理层，其实是有差别的。

还是拿胡强和兰尼举例。

两人都是经理，可兰尼是为什么能管理破1的胡强。

因为兰尼是第三事业群的高级经理。

也就是说……

事业群的权利，远远大于其他部门。

所以事业群经理，应该是m3。

这也对上了，胡强升了半级以后，梅万什么说胡强是从m3升到了m6。

然后继续往下分析。

m4对应着部门副主管，也就是梅万。

不过人力部是重要部门，不排除梅万是m5的可能。

m5对应的应该是部门主管。

m6就是总监了。

这代表胡强成为选品总监的权利。

而七个事业群总监，应该有m7的权限。

陆长风三人，每人监管两个事业群，权限应该在m8。

CEO总管全局，应该是m9。

董事长则代表了最高权限的m10，又或者是m0。

至于W的层级，应该和M对应。

达到九级后，在完成一件大事，应该就可以成为部门副经理。

由于透露的信息不多，这只是一点点猜想。

毕竟唯一透露的消息，也只有沙乐乐说过。

自己从w3升到了w4。

要我排列的话……

w1代表实习生。

w2代表刚入职的员工。

w3代表完成一件大事，或者一年业绩达标的员工。

然后以此类推。

其实我还有一个猜测。

胡强能够成为破事部经理，是不是有10年业绩达标的因素在里面。

可m和w出现于破2，我写这本书的时候，破2还没有播呢！

所以我不能因为一个猜想，就改前面的内容。

大家就当个笑话看看吧！毕竟改大纲，确实有点头疼。