“有应该是有，不过我没具体去关注。”
“沈书记，您是有什么打算么？”
老王对于这批干部下放的工作当时的确是他亲自抓的。
毕竟这种大规模的下放工作，一不小心就容易起冲突。
各个干部背后没准还有复杂的关系背景。
他是一个个都亲自把关过，最终才安排下放的。
不过等安排完之后，到现在是不是有哪位突出的干部，这就问到他难处了。
下放主要的都是些普通科员，以及副科级的同志居多。
正科和副处级的虽然也有，但大部分都是去的重点中心乡镇挂职。
说实在的这个级别也有点低，老王怎么说也是正厅级的市委组织部长。
让他时刻关注这批被下放的同志，还真是有些难为他。
沈旭东这会儿也意识过来，没再细问。
“这样吧，你到时候挑两位下放成绩比较突出的同志。”
“若是级别低的话，待遇上给他们先提半级。”
“要是级别高的话，就在区里给这位同志找个位置。”
“算是安抚下这批下放的同志。”
“这没问题，沈书记，这事我这周就去安排。”
老王的执行力，沈旭东还是信得过的。
“这块干部你还是得多关注关注，让底下的同志也时不时找他们谈谈心。”
“不管怎么说，人事关系还是在你们市委组织部嘛！”
“反正这三年的时间里，多关注这批干部，有能力的尽早提拔。”
“不管调动到区里，还是安排到乡镇重要岗位都行。”
“剩下的同志，三年后人事关系都陆续调动到现有单位。”
这事算是沈旭东深思熟虑后的方案。
拖了三年时间，这会儿就算人事安排到了乡镇，大家也都闹不起来。
更别提真的优秀的干部组织部可不是没培养，相反是重点关注提拔。