不是他歧视外卖行业，而是他觉得这是一种浪费。

所以一线部门顶不住了，转岗到二线部门也是可以的。

怎么说呢，圣母吗？有点，但是他知道口碑对于一个公司的重要性。

而且他也不想让自己从屠龙少年变成恶龙。

所以之前还没有开始进行，那是因为种花家的底子还不够，现阶段可以先让柯梦先提出来，然后一步一步的扩展业务线。

......

这个五一长假陈长流痛并快乐着，他第一次发现这种长假对他来说有点残忍，吃多少生蚝都不够的那种。

还好，这几天化身为顶尖的时间管理者，还真的没有出现问题，就是费腰。

还好只是7天，如果再长一点，自己的黑眼圈绝对会越来越重。

他终于知道古代的皇帝大多数为什么死的都很早的原因了。

5月8号早上9:00，种花家会议室，所有管理人员都到了，看着能坐下30个人的整个会议室快坐满，陈长流感慨。

大半年前的小猫三两只，到现在的满满一个会议室，种花家的发展还是超出了他的预料。

现如今不加上已经招好的正在培训的代工厂流工人，种花家的各部门工作人员加上技术研发人员已经达到了150人。

其中100人是技术研究人员，技术研发人员的比例达到了66%，这个比例陈长流很满意。

这也让种花家承受了很大薪资压力，好在这种薪资压力很快将会得到缓解。

会议开始之后，各部门很快的就把自己本部门的工作汇报完，一些问题陈长流很快给出了解决方案。

最后当柯梦把昨晚上陈长流引导的增加产品丰富性的方案做了一个简单的汇报，得到了所有管理人员的认同。

最终陈长流把这个事情交给了吴波，不过是自研还是贴牌，让他回去之后拿出一个章程来。

月度管理人员会议结束之后，陈长流、柯梦、冯晓等各部门负责人直接前往了电池研发部。