酒店套房客厅内，陈长流微笑着看着自己这个手下大将，虽然风尘仆仆略带疲惫，但是精神状态很好，满意的点点头。

“你现在还算有效率，并没有因为去汽车工业职工之后少了当初的那种紧迫感！”

听到陈长流的夸奖，虽然属于公司内部的年轻人，但已经30出头的他在陈长流面前还是露出了灿烂的笑容。

“老板，看您说的，这不是我应该做的嘛！

在您的英明神武领导下，跟着冯总开拓市场跑出来的，如果连这种紧迫性都没有，那我还不如回家卖红薯呢。”

听着陈延峰这马屁话，陈长流哭笑不得的笑骂两句，又有点感慨！

陈延峰的成长可以说是全公司中层管理人员中成长得最快的，当初说白了也只是市场营销的一个中层管理者。

但是跟着冯晓开拓市场，最后更是带到了非洲，作为开拓非洲市场的副手。

也正是在非洲，他成长到了公司高管的位置，用的是实实在在的业绩。

虽然不是技术出身，但是不管是在非洲分公司，还是在现在汽车工业子公司，都没能影响到他的管理。

比如现在和裴海东的搭配，他充分尊重裴海东这个副总兼总工程师，但是他也能用市场作为导向力，没有让裴海东这些技术人员撒欢的乱来，可以说平衡性很好。

而汽车工业子公司虽然过去两年没有什么建树，但其实总公司内部还是认可的。

他身上冯晓的印记很清晰！

整个公司其实可以分为3派，吴波为首的技术骨干为一派、冯晓为一派、原柯梦现冯林为一派，还有就是谁的印记都没有的人。

也是这3个派系组成了种花家家科技有限公司稳定且高效的管理团队。

当然，说是分成这几派，但是终归都是陈长流派系，因为陈长流在公司中有着至高无上的威望，可以无视任何人的决定任何事情。

这和股权无关，纯粹就是陈长流用行动做出来的。

这几个若有若无的派系其实也有竞争关系，他们的竞争关系就是看谁完成任务最好，谁能给公司带来惊喜。