落地窗外，城市霓虹闪烁，如同无数双眼睛，窥视着这间位于中央商务区（CBD）核心区域的办公室。

蒋萱眉头紧锁，指尖有节奏地敲击着桌面，发出沉闷的“咚咚”声，在这安静的夜里显得格外清晰。

她的目光落在手中的报表上，密密麻麻的数据如同无数只蚂蚁，啃噬着她的神经。

“高级技术人才缺口百分之三十五，管理人才缺口百分之二十八，市场营销人才……”蒋萱的声音低沉而压抑，每个数字都像一把尖刀，刺痛着她的心。

“这哪里是缺口，简直就是一个黑洞！”

齐羽站在她身旁，脸色同样凝重。

他伸出手，轻轻握住蒋萱的手，试图传递给她一丝力量。

“的确，情况比我们预想的还要糟糕。看来，是时候启动‘猎鹰计划’了。”

感受到齐羽手心的温度，蒋萱略微放松了一些，但眉宇间的忧虑并未消散。

“‘猎鹰计划’的预算很高，而且……我们必须尽快拿出具体的方案，否则，只会让情况更加被动。”

紧张的气氛在办公室里弥漫开来，仿佛一场暴风雨即将来临。

第二天一早，蒋萱和齐羽便召集了人力资源（HR）部门负责人孙HR，召开紧急会议。

孙HR是一位经验丰富的职业经理人，在人力资源管理方面有着自己独特的见解。

“两位，关于目前的人才短缺问题，我有一些想法。”孙HR推了推鼻梁上的眼镜，语气平静地说道，“我认为，应该降低招聘标准，适当放宽学历和工作经验的要求，同时加大内部培训力度。”

蒋萱听后，眉头再次皱了起来。

“降低标准？孙经理，我们现在需要的是能够独当一面的高端人才，不是滥竽充数的新手。降低标准，只会影响公司的整体竞争力。”

“蒋总，您说的没错，高端人才固然重要，但招聘高端人才需要时间和成本。现在的情况是，我们等不起。而且，通过内部培训，我们可以将普通人才培养成高端人才，这难道不是一种更经济、更可持续的方式吗？”孙HR毫不退让，据理力争。

“内部培训当然要做，但不能以此来替代高端人才的引进！”蒋萱的声音提高了几个分贝，语气中带着一丝不满。

“孙经理，我希望你能明白，现在是特殊时期，我们需要的是能够迅速填补空白，带领团队冲锋陷阵的领军人物！”

眼看着两人针锋相对，齐羽连忙出来打圆场。

“好了，大家先冷静一下。孙经理的建议有他的道理，蒋萱的想法也很重要。我们不妨综合考虑一下，看看能不能找到一个平衡点。”

孙HR似乎并不买账，他微微摇头，语气坚定地说道：“齐总，蒋总，恕我直言，在人才战略上，我与两位的理念存在较大差异。如果两位坚持己见，恐怕……很难达成共识。”

空气仿佛凝固了一般，压抑的气氛在会议室里蔓延开来。

“孙经理，你的意思是……？”蒋萱的目光锐利如刀，直直地射向孙HR。

“孙经理，你的意思是……？”蒋萱的目光锐利如刀，直直地射向孙人力资源经理（HR）。

孙HR感受到那股逼人的气势，镜片后的眼神闪烁了一下，但语气依然保持着职业化的平静：“我只是希望公司的人才战略能够更加务实，更加符合实际情况。如果两位信任我，我可以继续为公司效力；如果两位认为我的理念不合适，我也可以接受其他的安排。”

空气中的火药味似乎更加浓烈了。