首先超额近十万，相当预算总额度的五分之一，这超太多了！

另外，因为是突击花钱，必须花的点也站不住脚。

住个酒店把所有日用品打包，外出通行特意打豪车去外环绕圈、去寿司店喝酒还外带、来ktv消费直接把酒倒马桶……

这每一点都算不上是不得不花！

如此行为，花费在预算内还好，因为预算本就是预定好的支出，在计划之内。只要形式和面子上过得去，下面不举报，上面也懒得追究。

但超额就另说了，那属于计划以外的花费。

超额报销，上面需要另外拨款，那就必须细究一二。否则万兽部门这么多，每个部门都花费超额，增加的成本将是一笔巨款。

而破事部这种情况是经不起细究的。

小主，

一旦被上面查出故意浪费，铁定要被追究责任。届时别说本次的绩效完蛋，说不定还会被罚款甚至是降薪。

至于降职，倒不用担心。

破事部除了胡强以外，其他人已经没有下降空间了。

也不必担心被炒，一是事情暂时没严重到那一步，二是瞎花这么多钱，任何一家公司都不可能轻易地放人。

即便如此，胡强也感觉眼前一片灰暗。

因为他最初目的是完成绩效拿奖金，现在不但绩效完不成，还极可能反过来要被公司追究责任罚款、甚至降薪！

这落差，实在让他难以接受。

不想被追责也行，那就得自己掏腰包填上超出的窟窿。

但，十万块啊！怎么填？

之前友金宝事件，胡强选择退出赔付了一万五的违约金。其中除开注册时的五千奖励，他倒贴进去一万。就这都哭天喊地，好一阵没缓过来。

现在直接翻了十倍！

胡强感觉自己没有当场晕倒已经算很好了。

就算他不一个人扛，选择均摊，也得出一万加！更何况，其他人未必能答应均摊。即便答应，一时半会儿也不一定能拿出这么多钱。

孟南柯和沙乐乐之前是实习生，刚转正没多久，肯定没太多积蓄。

其他人虽然是老员工，但看日常的表现应该是存不了钱的主。

金若愚