“初步估计，问题应该是偷工减料。”

“但具体情况还需要去做个检测才能知道。不过，这应该不影响我们分析后续。因为左右都是产品出问题，我们顺着这个方向往下推理就行。”

“没错。”沙乐乐附和一声，而后抛出问题：“产品被曝质量有问题，该怎么应对呢？”

欧阳莫菲揶揄道：“这就得问我们的新晋选品总监胡大总监了。”

胡强白了她一眼，却没反驳，而是认真思考了一下，随即回答道：“在事态恶化之前，召回所有产品，并对消费者做出赔偿。”

“然后对这件事情追责，严惩相关责任人，对消费者一个交代。”

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“而那个责任人……应该就是我。”

“最好的惩罚方式……是开除！”

说到最后，他痛苦地闭上了眼睛，内心十分悲愤。

其他人见此，心情也有些低落。

旋即，金若愚似想到什么，补充道：“大致是这样某错，但具体操作起来，应该还会让那个责任人，也奏是胡经理，公开做一些回应。”

“比如录道歉视频，然后发布到万兽官网上。”

庞小白赞同道：“的确，这都是常规套路了。”

闻言，沙乐乐提议道：“那胡经理可以不道歉啊，毕竟问题又不是他造成的。”

孟南柯无奈道：“如果胡经理没签那份转岗时间有问题的协议，一切好说。皮特·潘就算想甩锅，也甩不到他头上。”

“可胡经理偏偏签了。”

“白纸黑字，铁证如山，无从推脱。”

“即便胡经理不配合录视频道歉，皮特·潘照样有理由把他开除。然后让其他人道歉，把锅焊在胡经理的头上。”

“而胡经理不配合，很可能会让皮特·潘心怀怨憎，事后对其进行为难。”

“比如凭借自身关系，向其他公司的人宣扬胡经理的过失，让他找工作碰壁。”

“再比如，通过其他渠道找胡经理的麻烦。”

“皮特·潘身为万兽集团实权部门的主管，背后还有陆三思当靠山，想要整治一个无权无势还背着房贷的失业人员，有的是办法。”

胡强：o(╥﹏╥)o！

……