说到这里，苏锦华顿了顿。

然后继续道：“这个考核标准也可以做成晋升，还有淘汰标准。”

她的目光坚定而专注，“如果是销售额达到了一定的标准，那可以晋升职务。”

'这能激励大家努力提升业绩，有了明确的晋升途径，大家工作起来也更有动力和目标。”

“相反，如果规定时间内不能完成既定目标，那就要取消底薪。”

她表情严肃，“这不是故意为难大家，而是要让每个人都有紧迫感，不能浑水摸鱼。”

“竟市场竞争激烈，我们不进步就会被淘汰。”

“这一套考核体系不是单独哪一个人的，我们厂以后肯定会日益壮大。”

苏锦华充满信心地展望。

“我们需要有能力的人来管理好销售团队，这个人不仅要有销售能力还得具备管理能力。”

“只有这样，才能带领团队不断开拓市场。”

“提高销售业绩，让我们的工厂在激烈的市场竞争中立于不败之地。”

陈凌浩接着补充：“我觉得还可以设置一些奖励机制。”

“比如月度销售冠军、季度销售冠军，给予额外的奖励，这样能激发他们的竞争意识。”

“这个主意好！”苏锦华说道。

“另外，在考核过程中，也得注重公平公正，不能有偏袒或者随意性。”

陈凌浩表示赞同：“那咱们得尽快把这些方案细化出来，然后跟大家沟通清楚。”

“这样他们也有了心理准备，也能知道自己努力的方向。”

大家你一句我一句，讨论得热火朝天。

思维的火花在会议室中不断碰撞，每个人都积极地发表着自己的见解和想法。

后面初步确定了一些细节问题，准备接下来进一步完善并实施。

确定好销售考核制度和晋升制度后，大家又开始商讨新产品的推广和销售策略。

陈凌浩拿出一份详细的市场调研报告，分析了当前的市场需求和竞争态势。

“锦华，我觉得我们可以先在本地市场试点推广这些新产品。”

“根据消费者的反馈，我们再进行下一步的工作计划。”陈凌浩说道。

他的目光坚定，对自己的提议充满信心。

苏锦华点了点头，“这个主意不错，不过宣传方面也不能马虎。”

“要让更多的人知道我们的新产品，不过现在大家有一个大概的方向没有呢？”