“你的工作效率一直都很高，人事的同事们也都很辛苦，我都知道的，年末的时候一定会好好奖励你们的。不过呢？”利亚特地拖长了最后三个音，“你们人事部资历最浅的乐康在你手下也才一个月？他怎么样？有因为没有经验而给你带来什么麻烦吗？”

劳森想了想，老实地答：“暂时还没有。”

凭良心说话的话，乐康的能力是强的，他能让劳森不高兴的原因就只有缺心眼情商低。

“十分满分的话，你给他打多少分？”

“七分......吧。”

劳森这个时候其实已经不怎么紧张了，他想利亚大概率只是问一下新来的乐康的情况而已。

乐康能力很强，但资历太浅。

所以利亚想起来突然问一问也是很正常的事情。

利亚挑了个眉，点点头。

看来事情比她想得好很多。

“这么高啊？他很好吗？不给他打低点？”

利亚一边看剩下的文件一边问。

手上翻动纸页的动作轻缓。

听不出什么特别的情绪。

劳森回忆了一下这一个月以来乐康的表现。

其实这一个月以来，人事部的同事们对乐康的态度是有个过程的。

从刚开始质疑乐康的工作能力，到认可乐康的工作能力，最后到现在的觉得这人“怎么这么不会做人”。

“他......工作能力不错，还是有帮到我们的，而且适应能力不错，我没有费什么心思去教他，剩下三分就留给他进步吧。”

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劳森说着话，把手机放到了办公桌上，双臂搭着椅子扶手。

“进步啊，”利亚点点头重复着劳森的话，“你觉得他还有哪些方面需要进步？”

说到这儿，那劳森算是比较有发言权的了。

“在经验和待人处事这些方面吧，他的进步空间还是很大的。”

很直白，但也很委婉了。

起码劳森没有说出“实在差劲”这种话。

利亚继续装作什么都不知道的样子。

“待人处事啊，也是，现在刚从学校出来没多久的小朋友们好像确实不太注重这些，管好自己就好了。他就在你手下做事，你对这些印象会比较深刻。有什么具体的例子吗？”

利亚也不看文件了，她干脆把最后一份文件合上放到一边，专心听劳森说话。

劳森像是突然逮到一个告状的契机，来了劲。

“之前有一个绩效考核的总结报表是要给你看的，他就打算直接拿过来给你，是有个同事在旁边刚好看到了，提醒他要先拿来给我看的，”劳森顿了顿，“一般这种的都是我看看报表有没有什么明显的问题，没有的话再让他拿给你，毕竟他要是出了错的话最好还是我们人事部先查漏补缺比较好，不然拿给你看之后有问题是很浪费你时间的。”

“嗯，”利亚点点头，“这些东西要教还是要学都是得费点劲的......劳森啊，你是人事部的老大，你得帮我，稍微去教教他这些事情，这任务我交给你了，你想想办法？”

利亚这句“想想办法”颇有种学生时代的卷面上看到的“你能解出这道题吗”的意味。

就是让劳森务必完成任务的意思。

利亚看重劳森，他当然很乐意帮利亚这个忙。

他连连点头答应，并保证完成任务。

劳森离开的时候娜娜其实悄悄观察过他的状态。