第6章 高层焦虑

然而,事情并没有那么顺利。

刘敏在与一家投资机构谈判时,对方提出了极为苛刻的条件,让她陷入了两难的境地。

王强的新销售计划在实施过程中遇到了重重阻力,客户对产品的信心依然不足。

李华在优化生产流程时,遭遇了技术瓶颈,需要投入大量资金进行设备更新。

赵刚的营销活动效果不佳,未能引起市场的关注。

孙明的研发项目因为关键技术无法突破,进展缓慢。

周慧在安抚员工时,遭遇了员工的质疑和抱怨,工作难以推进。

高层们再次陷入了焦虑和迷茫之中。

林一天看着各部门提交的报告,心情沉重。他知道,时间紧迫,不能再这样下去了。

他决定再次召集高层开会,重新审视目前的策略和计划。

会议上,气氛比上次更加沉重。

“各位,我知道大家都很努力,但目前的情况依然不容乐观。我们必须重新思考我们的方向和方法。”林一天说道。

高层们纷纷发表自己的看法和建议。

“林总,我觉得我们不能再分散精力,应该集中资源解决最关键的问题。”

“林总,或许我们可以考虑与其他企业合作,共同应对危机。”

“林总,我们要不要调整企业的战略定位,寻找新的市场机会?”

林一天认真地听着大家的建议,心中渐渐有了一个新的计划......