一个员工站起来说：“林总，我们也想努力，可是看不到希望啊。”

林一天沉默了片刻，然后说道：“我正在想办法解决公司的问题，只要大家团结一致，就一定能够走出困境。”

然而，他的话并没有起到太大的作用，会议结束后，员工们依然士气低落。

回到办公室，林一天陷入了沉思。他知道，员工们的担忧不无道理，如果不能尽快改变现状，公司可能真的要垮了。

这时，秘书走进来，递给他一份报告：“林总，这是最近员工的离职意向调查，有很多人都有离职的想法。”

林一天看着报告，心情更加沉重。

为了提升员工的士气，林一天决定采取一些措施。他首先找来了人力资源部门，商讨提高员工福利的方案。

“我们可以适当增加一些补贴，比如交通补贴、餐饮补贴。”人力资源经理说道。

林一天点点头：“可以，但是要尽快落实。”

然而，当新的福利方案公布后，员工们的反应依然冷淡。

“这点福利改变不了什么，公司的根本问题没有解决。”

林一天又想到了组织团队建设活动，希望能够增强员工之间的凝聚力和归属感。

在一次户外拓展活动中，员工们虽然参与了，但气氛始终不够热烈。