小张无奈地说：“林总，我也很纠结，但是对方给出的条件实在太诱人了，我也有家庭要养。”

林一天无力地挥了挥手：“你走吧。”

随着核心人才的不断流失，公司的业务受到了严重的影响。

研发项目停滞不前，市场份额逐渐被竞争对手蚕食。

林一天决定采取行动，他亲自找那些准备离职的核心人才谈话。

他来到技术骨干小王的面前：“小王，我知道现在公司遇到了困难，但只要我们一起努力，一定能度过难关。我可以给你加薪，只要你留下来。”

小王犹豫了一下：“林总，不是钱的问题，我觉得在那边能有更好的发展空间。”

林一天不甘心：“小王，你在这里干了这么多年，我们一起经历了那么多，难道你就这么绝情？”

小王叹了口气：“林总，对不起。”

林一天感到无比的挫败，但他并没有放弃。他开始反思公司的管理和待遇问题。

“是不是我们的激励机制不够完善？还是工作环境不够好？”林一天在管理层会议上问道。

大家都沉默不语。

林一天决定重新制定人才战略，提高员工的福利待遇，改善工作环境。

然而，竞争对手似乎早已料到他的这一招，他们进一步加大了挖角的力度。

“林总，财务部的刘主管也被挖走了。”秘书的声音带着一丝颤抖。