几人跟着何雨柱走出办公室，何雨柱直接把五张调岗单递给他们。

“你们几个平时也算是任劳任怨，不过专业技能还有待提高，所以让你们去基层好好锻炼一下。”

“不过你们放心，年中的工程师考核，如果你们能够通过，技术组的大门永远向你们敞开！”

何雨柱说完这几句客套话，转身就直接回到了技术组办公室，剩下五个人站在原地长吁短叹！

“沈朝斌，你不是说付工会站出来主持大局吗？刚才我都听五组的人说了，付德宝和王开瑞已经去那边养老了！”

一旁的蓝报国直接抓住了沈朝斌的衣领子。

“你说话呀，五组那边还有几个人被调了回来，怎么咱们干脆直接下车间了？”

沈朝斌这会已经懵了，他没想到事情会是这样的结果，之前他师父还告诉他不用慌，制服了这个何雨柱会给他一个小组长当。

可现在他别说当小组长了，就连技术组都待不下去了！

几人争执的时候，之前被他们挤到五组的几个人，一个个茫然的抱着东西走了过来。

这几个人也没搭理沈朝斌他们，而是径直走进一组办公室，其中一个人还一脸嘲讽的看了他们一眼。

他们几个人也只能垂头丧气的收拾东西离开，因为连付德宝都被收拾了，他们这样的小人物，又怎么能掰得过何雨柱的胳膊呢！

而何雨柱把剩下的所有工程师和技术员，全部都召集到了小会议室，就连李怀德看到这么大动静，都跟着来镇场子了！

“各位同志们，把大家叫来，是想重新整合一下技术科，让咱们为轧钢厂发挥更大的效能！”

“下面有赵科长公布一下人事任免，还有新的工作分配计划！”

赵建国也是斗志昂扬的站起身，然后直接宣读起来，他和何雨柱刚才刚研究好的人员匹配计划。

其实之前轧钢厂有五个技术组，但是后来需要支援西北工程，实力最强的三组和四组都被带走了。

剩下的一组二组还有新组建的五组，除了一组二组还有点实力，五组就是技术科养老的位置，但也有些人是被排挤过去的！

所以何雨柱干脆把剩下的几个组整合，一组二组以后整合成技术攻坚组，五组经过加强专门负责轧钢厂内的设备维护。

何雨柱还专门制定了维护周期表，并且实行了责任人制度，还有定期轮换制度。

这样既能确保每一个设备对应负责人，避免工作内耗扯皮，还能避免那些人整天无所事事，闲的成天拉帮结派！

等这套方案一公布，就连李怀德都拍手称赞道：

“何副厂长，这个方案非常不错，你和赵科长就放心大胆的去做，厂里绝对会全力配合。”

“我还有点事，剩下的你们自己决定就可以了！”

李怀德说完直接就离开了会议室，何雨柱快刀斩乱麻的行事风格，一天就把技术组给拆的支离破碎，然后又重新组装。

而这才是何雨柱计划的第一步……