如此下去，不是长久之计。

因此，卡尔提出了下一代的技术架构。

在新的架构之下，可以实现：

- 通过可视化的前端界面，来设计灯光效果，进而取代技术部的人工编程；这样一来，不需要程序员，任何人都可以设计灯光效果。

- 设计好的效果，可以进行远程代码批量下发，不需要再通过接线的方式来逐个完成；这样一来可以大量的代码下发人力。

新的架构非常吸引人，但需要卡尔和格雷西投入至少一个月的时间进行研发。

那么问题来了，现在卡尔和格雷西都被繁杂的订单编程任务所困，无法抽出时间研发新的架构。

针对这个问题，奥黛丽提出了一个天才般的构想。

她提议，在华国组建一支独立的计算机团队。

卡尔和格雷西以后将主要负责核心技术架构的研发、升级和维护工作。

具体的定制效果编程和代码下发等工作，则直接交由华国的计算机团队去处理。

这个提议得到了众人的高度赞赏和认可，连卡尔都表示钦佩不已，这是软件工程里典型的运营和研发分离的原则。

而叶秋则是想起了一群特别适合的人选 —— 和他一起从华国理工交换到佛罗里达大学的同学们。上次叶秋还让他们帮卡尔做过代码下发。

这当中有个同学叫吴夏卫，人特别靠谱，技术扎实，有责任心，还有些组织领导才能。特别适合做这个独立计算机团队的发起者。

叶秋于是立马和对方联系，表达出了合作的意向。吴夏卫是个有技术追求的人，因此当叶秋找到他时，两人竟是一拍即合。

上次去给叶秋帮忙，他一睹卡尔那天才般的架构和风采，一直仰慕不已，想多和卡尔交流探讨这方面的技术。

只可惜自己马上要回国了，后面估计也难有交集。现在机会找上了自己，何乐而不为呢？