周明安皱了皱眉头，先让对方坐了下来。

“具体什么情况，跟我详细说说。”

关于这么一件事情，蒋为民之前的态度很简单，那就是慢慢来。

周明安的态度却很坚决，那就是一定要进行改革。

随着物华的发展，管理能力是一定要跟上的。

一个工人做错了什么，无非就是损失一些产品。

管理层的决策要是失误了，损失绝对不会少。

在知道周明安的担心后，蒋为民就开始办这件事情了。

他今天就把管理层全部召集起来，开了个会。

在会议上，他直接宣布了新的管理人选。

这些被提拔上来的人，都是厂里的新员工。

在工作的这段时间里，他们都展示了自己的能力。

对于这么一个方案，新员工自然是没有任何意见的。

物华能够有这么透明的晋升机制，对任何一个新员工来说都是大好事。

他们要是再有意见，这就有问题了。

可这种行为在之前的管理层看来，就有点像卸磨杀驴了。

当初的物华，可以说是一穷二白。

没有他们的努力，物华能有今天这个成绩？

他们这样想，周明安是完全可以理解的。

自私是藏在每个人的人性当中的，人不为己天诛地灭。

可是他们忽略了一点，那就是在工资上面，物华从来就没有亏待过他们。

整个南河的人都知道，物华工人的工资非常地高。

可是只有小部分人知道，物华管理层的工资，那是相当地高。

对比一般的国企管理层，两者的工资相差得非常大。

一般国企的科长，处长，一个月最多七八百块的工资。

在物华这里，随随便便一个中层管理，拿个一两千都是非常正常的。

周明安为什么给他们这么高的工资，就是因为他们在初期创业时，确实尽了力。

现在要说他卸磨杀驴，这也就有点过分了。

他们的职务是变了，可是工资并没有扣太多。

关于这些争论，周明安并不在乎，他在乎的是蒋为民如何解决。

蒋为民这次的职务调动，内容非常简单。

老一批没有能力的管理层，全部调到了闲职。

有能力的人，全部上位了。

这样一来，不管是老员工还是新员工，都是可以接受的。