“周总，你等我一下！”

看着对方有些着急的脸色，周明安已经大概猜到了对方的想法。

刚才他说的提成方案，对方应该有点意见。

气喘吁吁的韩飞宇，停在了周明安面前。

他的第一句话，说的就是关于刚才的事情。

“周总，我认为你刚才说的提成方式有点问题。”

周明安微微一笑，并没有因为对方这个态度而感到生气。

“哪里有问题？”

韩飞宇平复了一下心情，这才继续开口。

“首先就是没有底薪，这样一来，他们还会认真给我们工作？这个消息要是传出去，肯定会引起很多的议论，恐怕会对机械厂造成不好的影响。”

周明安点了点头，示意他继续往下说。

韩飞宇没有客气，接着说起了他第二个担心的点，那就是提成太高了。

如果按照这么一个提成，厂子里可能没多少利润了。

他们现在做的可是螺丝，本来就是薄利多销的产品。

给销售人员这么高的提成，那就是在削减自己的利润。

别到时候东西卖得越多，自己就亏得越多。

听完这两个问题后，周明安微微点了点头。

“第一个问题，他们要是不主动，我们又有什么损失呢？”

“再说影响，有底薪是对的，可是高提成也是真的，你觉得大家更关注的是哪一个？”

“至于你说的第二点，那就完全是多虑了。”

“只要有足够的订单，机械厂是不可能亏本的。”

关于这个提成，他可是通过计算得出来的。

再说前期的机械厂，最需要的就是订单。

只要订单起来了，那就能够把自家的名声打出去。

如此一来，以后的销售作用就会越来越小。

人家购买螺丝的时候，第一时间就会想到物华。

到时候人家就能跳过销售，直接跟物华合作。

现在的销售员，承担的是一个拓土开疆的功能。

对于这样的人，肯定是要给予足够的好处，他们才会死心塌地地干活。

再像以前国企的销售部给他们底薪，让他们去干活，最后的结果恐怕是什么活都不会干。

周明安之所以推出无底薪模式，就是为了杜绝这一点。