当时到了月末最后一天，丁羽以为已经过了考核。然而秘书提醒她还差一件。她不以为然。她说之前已经确认了不差了。

直到考核月的次月中旬，她从系统查到她确实还差一件。她急忙去核实，发现由于她自己的疏忽，确实少了一件考核件，这时候她才急了。忙问林丽怎么处理？林丽说赶紧找经理陈喜说一下，可能还有回转余地，现在还没有系统操作考核。她认为还可以争取考核通融的名额。

丁羽问了陈喜，结果才知道这个月陈喜也自身难保。他下面有个主任主动要求降级，因为人不够，这样导致他少了一个主任。幸运的是，刚好分公司新更换了总经理，这个季度对于经理的考核有特殊通融。

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丁羽接着自己去找了营业区经理，这个区经理也是才来报到两个月不到，和大家都还不熟。营业区经理当时和她说现在通融政策的名额这个季度才三个人，营业区可能有二十多个人没有考核过。按照以往的政策，会按照业绩高低、出勤等指标来排队选择通融。

丁羽想了下去找了之前的区经理，现在已经升到总部做到市场部老总。领导给她出招说只能用一次，以后就要靠她自己了。

这个领导出的招是她可以请长病假，这样考核会少一件。丁羽还是很醒目，去医院开了长病假条，说扭伤腰了。因此她的考核获得了合理的通融，并没有用到公司下发的通融名额。

她自己还是很开心的，虽然这边现在没有多少收入。但她算了下去年自己没怎么做业绩，也没有来早会，在保险公司还有十多万收入。而她在那边公司去年累死累活，也才发了30多万工资。所以她能保住工号就会保住。

来日方长，如果有一天市场好转了，保险行业春天再度来临，她工号还是有效的，她还有翻盘赚钱的机会。这也是她大费周章去找领导通融的原因。

在来保险公司前，林丽一直是专心做本行业的事情，从来没有想过兼职。来了保险公司这十年，她除了疫情期间又去兼职，平时也是专心全职在做保险的。

她一直认为人只能专注于一件事。同时兼顾几个事情，有可能自己把控不好，最后那个事情都没有做好。但是她发现身边同事兼职已经是常态了。大家都在努力增加收入。毕竟在深圳生活成本不低。

朱小丽主任小组的几个人每次开小组早会，他们都在争吵，有时候是和朱小丽主任争吵，有时候是组员争吵，都是一些鸡毛蒜皮小事。朱小丽主任每次一到中旬就开始催组员快点出单，一直催促到月底，没出单的小组早会就要出来演练，或者站起来开会。

有的组员是很反感这样操作的，就会大声和她说话，对着干。他们组之前招过来了一位陕西师大的研究生的女孩，还在公司各种大会做了分享。

然而没多久，这个女孩就对朱小丽主任意见很大 ，她很反感朱小丽就在那里坐享其成，老是催促新人出单。两人的矛盾日积月累。这个女孩郁闷至极，这天她和一个老主任在吐槽这事情。这个老主任和她都在一个小区，大家经常见面，比较熟了。

她说不想干了，想回家。但是因为做了保险，她自己也买了好几份保险，交保费让她压力很大。她现在只剩下信用卡有几千块钱。这个女生当时还让这老主任陪着逛了下商场。女生一下子就买了好几件衣服，差不多把卡刷爆了。