老板知道她的销售能力还是不错的。就开始给她画饼，告诉她虽然她做策划总监也做得挺好的，现在有个销售总监离职了，那个团队群龙无首，问她有没有勇气接受挑战？”他们领导还是比较会激励她，这让非常有赚钱欲望的她很感兴趣。

她开始参加竞聘，平调了那个部门，做了副总监。她之前不是做销售的，没有什么销售资源。老板把自己的一些销售资源转给她了， 还让她好好干。说如果她自己争取来的客户，也会给她算佣金。她开始发动身边的人脉来做销售，推荐他们公司的视频广告。

她老公也积极推荐自己认识的地产开发商的领导让她认识，让她去开发客户。她因此也新签了五六个客户。老板和她画饼时候说了，到了年底发年终奖，会把她自己拓展来的客户的分红和奖金分给她。

她本来都有些挫败了，之前团队都走散了。但老板给她新的希望。她有些动力又有些犹豫。正好林丽邀请她去保险公司参加了他们的招聘说明会。她的内心还是很年轻的，很容易被营销。

林丽带她去参加的那场招聘说明会是讲性格色彩与职业生涯规划的关系。她很感兴趣，还积极参与了互动。回来后，她说很感兴趣，她愿意抽时间去参加林丽他们公司的职前培训。而且她老公很支持她去参加，希望她能换赛道，不用这么累了，可以放松身心，平衡家庭和生活。

林丽也认同她先生的观点。让她先去参加培训，试试。如果可以的话，可以帮她争取优才的名额入司。这样入司后 出单了，可以拿到的训练津贴也比较多。

她很感激林丽为她着想。但是她做事情真的很没耐性，如果没有一个耐心的人在身边引导，她很容易因为怕麻烦，就放弃了。当时上那个职前培训，需要先下载他们公司针对新人培训用的一款APP，还要先进去完成基本的人脸采集。这样培训的时候考勤才能打的上。

然而她却说她好忙，不会操作。这可把林丽给急坏了，因为每周一下午五点前就要完成报名手续。这些都要先完成。林丽很怕她错过了这一周的培训，下周她又不一定有空。当时林丽还约她时间，说亲自去她公司帮她弄一下。

说了半天，她才同意。中午的时候，林丽就去她公司找她。他们的办公空间很拥挤，一堆人挤在一百多平米的空间里，还在那里讨论工作的事情。当时林丽被她带进去，她们俩说好了去楼下吃饭。这时，她老板过来看到了林丽，就问她 这是谁，女生就和老板说是客户。这样老板就没有多问什么，点个头打个招呼就走了。

林丽感觉她的办公空间还是很难受的，不像大厂。这个女生就在这样吵杂、拥挤的环境里工作，难怪她很容易发火。

两人就在她楼下的黄焖鸡吃饭。两人正在吃着，这个女生接了通电话，又在那里大发雷霆，然后说她都气爆了。原来又是那个剪辑师没有按她要求做。

她随后就和林丽说了下，跑着上楼去处理了。林丽都很担心她能不能全程参加完培训。所幸的是，培训那周，是她休假的一周。他们是外企，休假的时候一般不接工作电话。就这样顺利完成了培训。

培训完后，林丽想趁热打铁让她赶紧把入司手续办了。通过培训，她也很认同这个行业，说还没给她儿子投保，之后她要给儿子投保一份重疾险。如果她转正了，她就让她妹妹来做。

她妹妹因为先天性心脏疾病，本来不能生孩子，当时冒死生下了一个儿子。然而和妹夫却还是因为性格不合 ，经常闹矛盾而离婚了。离婚后，她妹妹没有稳定的工作，只能每个月靠前夫给一点抚养费。但这两年，这个前妹夫说，他失业了，没有钱给。有时候，就靠她接济妹妹。这女生其实身上的担子挺重的，照顾父母的责任也主要在她身上。