而这些金额涉及了几个非营业部门的签名如人力资源部、财务部、市场部等，而其中几位高管的签名也居然签上了。最大的头是深圳分公司的总经理，一位女老总，以前是分公司总经理的秘书，之后逐渐升级，从行政部总监，做到总助，然后做了分公司总经理。据说在集团里，除了老板外，她就是最有实力的总经理。其他分公司的总经理都比她的职级低一级。

其实在多年前，可能就有离职的同事爆出来过，但那时都被这个女老总压下去了。直到去年公司裁员降薪，又有离职的员工爆料，说这个女老总，不做业务，也不是业务出身，她的月收入超过30万，其中每个月至少有十万以上都是来自这些不明的交通费的报销。

在今年上半年这个公司的审计查出来了问题，但是当时并没有找到女老总，而是找了其他几个部门的总监去问话，因为他们都有份签名。现在还在接受问话的是市场部的总监，她被多次叫去问话。有的人认为这个女老总可能董事会有背景，没有人对她进行进一步地调查。现在她还是安全的。

于是离职员工就在网上写了小作文，就是说明了事情的始末，还有证据。结果这些小作文被开发商看到了。行业里就传开了。不过奇怪的是，前公司并没有开除这个女老总，目前她还是在她的位置上，安然无恙。

但是据内部的前同事们透露，这个事情应该是真的。审计还在调查，怀疑很可能不是她一个人的行为，而是联合了多个中高层管理人员一起做的 。

这个八卦事件，让很多已经离职多年的前公司的同事都在吃瓜。有的同事说，难怪当年还在职的时候，发现福利怎么一下子减少了。刚入司那几年，他们过节像端午节、中秋节，最初是有过节费的。过了几年后，换了行政总监，就是现在这女老总。当时她在公司率先提出降本增效，开源节流。

从那之后有好多年，他们公司过节就没有了过节费，直接换成了实物。而且实物的数量很少。比如端午节，每人两个五芳斋的小粽子。中秋节每人发两个月饼。有的已婚同事很不解，为什么不是发一盒，而是发两个，还特别袖珍，都不知道给谁吃好。

现在想起来，可能那时候起就已经开始了这种虚报差旅费的情况了。不知道是上面授意的来合理避税，还是她个人行为或者她那个利益集团的集体行为。

小主，

现在外界都在揣测，大家都在等着看热闹。有的人等着看这个女老总倒霉，也有的人在幸灾乐祸，看这个公司出事……

过了两天，林丽刚好去前公司给一个前同事送新一年的挂历台历。这个同事说给她说说最近公司的瓜。林丽和她两人坐在咖啡厅里喝下午茶。

这个女生也和林丽聊起来这个事情，说现在还在继续进展中，审计还在调查，还没有结束，并没有不了了之。但是对这个女老总也并没有什么惩罚。大家都在等着看戏。

林丽和这个同事估计有好几年没有联系了，虽然她是林丽的客户。但是之前有几年，林丽连续请了她和家人参加了公司的客户答谢晚宴。每次这个客户去都会领礼品，可是没有在林丽这里加保单，反而跑去别的业务员那里加保单了。

林丽之后就比较少邀请她来参加活动。毕竟，大家都不会