古总边走边思忖：这个诗朗，实在是太爱出风头。每次有事都冲在前面，完全不考虑我的感受。以后总部老板来视察，还不知他会出多大的风头。他的管理能力又如此之强，相比之下，我自愧不如。这样下去，我在环宇还能待得下去吗？而且他现在威信极高，工人们都只听他的，我这个领导还如何管理？古总越想心里越不是滋味，对诗朗的不满越发强烈。

马丽娜的婚礼犹如一根导火索，让古总和诗朗之间的隔阂愈发明显。诗朗一心扑在工作上，为工厂的发展尽心尽力，却未意识到自己的行为已让古总心生不满。古总在早会上对车间工人扛钢管之事大发雷霆，这不仅是对生产管理的不满，更是对诗朗的一种警示。

与此同时，工厂年轻技术员小李对新引进的设备技术难题发起挑战。他整日泡在车间，钻研设备原理，试图找到优化生产的方法。小李的努力引起一些老员工的不满，他们觉得小李爱出风头，不按传统方法做事。而诗朗却看到了小李的潜力，给予他鼓励和指导。这一行为让一些老员工对诗朗也产生了微词，觉得他偏袒年轻人。

惠老总一直密切关注着工厂的情况，察觉诗朗和古总之间似乎存在矛盾。于是，惠老总主动找他们聊天。

“古总，诗朗啊，我看你们最近好像有点不对劲啊。咱们都是为了工厂好，有什么问题不能好好沟通解决呢？”惠老总语重心长地说道。

古总沉默不语，诗朗则有些尴尬地笑了笑，说道：“惠总，其实也没什么大问题，就是一些工作上的小分歧。”

惠老总摇了摇头，说道：“我知道你们都是有能力的人，但一个团队要团结协作才能发挥出最大的力量。古总，诗朗的能力大家有目共睹，他为工厂也付出了很多。诗朗呢，也要多考虑古总的感受，毕竟古总是领导，大家要相互尊重，共同为工厂的发展努力。”

古总和诗朗听了惠老总的话，都若有所思。

几天后，诗朗主动找到古总，诚恳地说道：“古总，我知道最近可能有些地方让您不太满意。我没有别的意思，只是想把工厂的事情做好。我也知道自己有时候可能过于专注工作，忽略了您的感受。”古总看着诗朗，脸色阴沉，语气很冲地说道：“诗朗，现在你比我说话管用多了！这工厂看来也不需要我了，以后就交给你了，我退休！”诗朗一听，顿时愣住，这才意识到问题的严重性。

惠老总平时几乎不过问工厂之事，工厂几乎就是古总和诗朗的“二人转”舞台，可如今这出“二人转”唱得不久，却好像要变成“单挑”了。在这个关键时期，两人都意识到不能让矛盾继续激化下去。毕竟工厂的发展需要他们共同努力，而不是陷入无端的争斗之中。