苏瑶感到无比失落，但她没有放弃。她重新梳理思路，对方案进行了大幅度的修改。

在修改方案的过程中，苏瑶发现了一些公司内部的管理问题。她大胆地向祁隆风提出了自己的建议，没想到祁隆风竟然对她的建议产生了兴趣。

祁隆风决定给苏瑶一个机会，让她按照自己的想法去尝试解决问题。

苏瑶全身心地投入到工作中，她的努力逐渐有了成效。公司的一些业务开始有了起色，祁隆风对她的态度也有所转变。

然而，就在苏瑶以为一切都在向好的方向发展时，公司又出现了新的危机。

竞争对手推出了一款与公司类似的产品，并且在市场上迅速占据了优势。公司的销售额急剧下降，资金链也出现了问题。

祁隆风再次大发雷霆，他把责任归咎于各个部门的负责人。

苏瑶主动站出来，提出了一系列应对策略。她建议加大研发投入，优化产品质量，同时加强市场营销。

祁隆风犹豫了一下，最终还是采纳了苏瑶的建议。

在接下来的日子里，苏瑶带领团队日夜奋战。他们不断地改进产品，策划营销活动。

经过一段时间的努力，公司的产品终于重新获得了市场的认可，销售额逐渐回升。

祁隆风对苏瑶的表现非常满意，他决定提拔苏瑶为部门经理。

然而，苏瑶的晋升引起了一些人的嫉妒和不满。他们在背后散布谣言，说苏瑶是靠不正当手段上位的。

苏瑶陷入了舆论的漩涡之中，她感到无比的委屈和愤怒。

就在这时，公司内部又传出了要进行新一轮裁员的消息。苏瑶担心自己的团队会受到影响，她决定去找祁隆风争取。

祁隆风却告诉她，这是公司的整体战略，无法改变。

苏瑶陷入了两难的境地，她不知道该如何面对这一切。

就在她感到绝望的时候，林晓给她带来了一个消息。原来，竞争对手正在挖她过去，并且给出了非常优厚的条件。

苏瑶陷入了沉思，她不知道是该坚守在这个充满危机和挑战的公司，还是选择跳槽到竞争对手那里。