“先按杨副总说的做吧，散会。”

......

而海力也是在最近几天也开了一次讨论会，会议主题就是鸿康家电智能化2.0，得出的结论跟格美类似。

海力的研发总监也给出了类似的研发时间，时间比格美还要多几个月，海力老总听完后不由得发火一顿痛骂，别人3-4个搞出来的技术，海力这么大公司居然需要1年多。

研发总监又一顿解释，公司没有对应的人才，对方申请了技术专利，还需要调整全部产线，投入大时间长，不一定能有大提升。

海力老总黯然一叹，让技术总监去跟进研发和挖人后，就把人都打发走了。

手机圈，小麦手机总部，老总余军直接亲自挂帅带来团队进行语音识别的研究，因为小麦技术人员众多，直接内部调了一批人组建了研发组进行研发。

但因为关系技术点都被鸿康申请了专利证书，只能想办法进行攻克，估计短时间也完成不了。

与小麦一样开始了语音识别研发的的还有华荣，除此厂商大部分还是观望状态。

科技圈，3大巨头的企鹅、淘巴巴、千度，也敏感的嗅到了这场技术革新，也开始内部调整团队进行研发。

羊城，萧易正在市中心的大型商超和家电店进行考察，研究线下家电的情况。

一天不但走了万象城，天环等大型广场，也去易购旗舰店、新世纪家电等全国连锁店，连一些普通的加盟店，夫妻店等，也去看过。

在这些店里面买东西的人群里，一般是中年人居多，老年和年轻人少一些。

店的布局也不一样，连锁旗舰店都是按品类区分不同的产品区，而加盟店和夫妻店等小店，一般就只卖一到2个牌子，基本全部产品都放在一起。

萧易也在思考未来鸿康的线下店应该按哪种模式，自己一个品牌只能按加盟店或者夫妻店这种类型，但这样的话展示风格太乱，不适合目前鸿康对外的风格。

反而按手机店的风格很合适，像水果专卖店那种，简约大方整洁，鸿康的线下门店应该用手机旗舰店的风格，旗舰店的名字就叫鸿康智家。

确认完的萧易准备回去，突然在路口看到一个失去了一条手臂的残疾人寻找工作，每个写着招人的店他都去询问一遍，并说明工资低一些都没问题。

可惜的是失去一条手臂对普通店铺的工作确实有影响，导致店主都不愿意招人。