然后主持人的声音伴随着字幕开始响起。

“鸿康公司是一家家电公司，他们也是目前智能家电的龙头企业，更是目前智能家电和语音助手的创新者，就是这样的一个科技创新公司，里面却工作着一群残疾人员工。”

“鸿康从今年3月份开始一直在招聘残疾人员工，目前工厂的残疾人员工已经接近1000人，占普通员工的10%。”

伴随着声音，视频先是播放鸿康的生产线的工作情况，接着播放工厂下班时的和谐场景，这几个场景播放完后，画面就开始转到几个残疾员工的采访。

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员工A：我非常感谢鸿康，感谢萧总，要不是鸿康和萧总，我估计现在还在各种哀求找工作

员工A：在鸿康，我感受到了尊重，在这里萧总他们真的把我们当做正常人，待遇也好福利也好都是公平的

员工A：我当时差点就活不下去，是鸿康最后给了我重新活下去的希望

员工的采访完结后，画面一转，来到了记者采访萧易的环节。

记者“据我们了解，当时鸿康的财务也不是特别好，为什么你会做招聘残疾人这样的决定呢。”

萧易“鸿康能做起来，都是因为我们云股东对我们的支持和信任，还有政府对我们的扶持和帮助，我们才能发展起来，我们有能力后，当然也是希望将这份善意传递下去，而招聘残疾人员工，就是我们做的第一件事情。”

记者“招聘这些员工后，有对你们的效率造成影响吗。”

萧易“我们一开始就是根据残疾人员工的情况安排合适的工作岗位，但就算这样我们一开始也是认为他们效率应该会低一些，但出乎我们的意料，这批员工来到工作后，展现出了超乎寻常的认真和努力，工作效率跟普通人没多大区别”

记者“也就是说鸿康通过这种方式，找到了残疾人员工与工作效率平衡点。”

萧易“是的，我们坚信，人与人都是平等的，每个人有他擅长的方向，一个员工如果做不好这个工作，不是这个员工的问题，而是领导没把他们放到一个合适的位置，残疾人员工也是这个道理。”

记者“感谢萧总给我们提供了对待残疾人员工的宝贵经验。”

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