面对这样的局势，团队如果希望能平息内部的骚乱，化解种种尖锐的矛盾冲突，就必须切实发挥出管理组织的关键效能，为自家成员提供一定的生活保障。

为此，它们不仅需要对现有的组织架构予以深度改良优化，不断完善管理模式和手段，而且还需应对由此衍生出来的一系列更为复杂棘手的新问题。

总而言之，就是问题变复杂变多了，当时的团队管理者发现自身的智慧不足以解决这些问题后，只好宣布解散团队。

团队重新回到现状，各个团队只招收少部分的人。包括足以维持团队运转的核心成员，富人阶级，以及部分有一定经济能力、不再睡公共区域，可以租房、租或者买铺子做生意的商人。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

团队没有名义上的管理权和话事权，我不管你，我就对你没有任何的义务，我不帮助你，你也怪不到我头上。

尽管自由人如果团结起来会有威胁，但考虑到自由人死亡换代的速度，以及考虑到他们想要吃顿饱饭都需要不断践踏自己的尊严，给别人真正意义上的当牛做马，你说自由人团结起来造反？谁信呢？

然而这种诡异的事情，如今却是真的发生了。

自由人不仅团结了起来，甚至于他们不再卑躬屈膝的讨要东西，甚至于不再去光顾商人的生意，没人去买水买粮。

他们前期为了让部分自由人活下去，施舍出去的那些基料收不回来了。

甚至还有部分商铺的人，生意都不做了，加入到自由人的行列当中。

更令团队的人感到心慌的是，这些自由人霸占了厕所，想要上厕所、扔垃圾就得给他们基料。

自由人是没有这个权力，但架不住他们人多啊！

并且他们就住在厕所处，他们的人能够二十四小时堵在厕所，你不给基料，你的垃圾就是扔不出去。

许多个体户看在自由人如此强势下，只能认了，而且不管垃圾有多少，一次就一点基料，完全可以将垃圾攒在仓库里一次性丢出去。

大家也不在乎一两点的基料。

但对于富人来说就挺难受的了，富人每天产生的垃圾、屎尿都不少，往日有自由人恨不得每时每刻蹲在门口，替富人扔垃圾、处理屎尿，只为挣得少量基料或是物资打赏。

现在那些人不见了，富人甚至需要加价才能换来同等的服务，但是服务态度无法保证，一个个脸臭得很。

高楼好像真的要变天了！