“好吧，我错了，考虑问题太狭隘了。那么，星级评定具体怎么操作呢？”

杨蜜觉得自己之前确实想偏了，于是开口问道。

“一星艺人指评分在60到70之间，月薪五千；二星艺人指得分在70到80之间的，月薪一万；三星艺人是得分80至90之间的，月薪三万；四星艺人则为90分以上的，薪资每月达到六万元。

并且，根据他们在娱乐圈里的地位，年底还有相应的奖金。

普通艺人不算在内，三线咖位年终奖五十万，二线一百万，一线两百万，超级一线咖位年终更是高达四百万！”

听了这些，杨蜜突然觉得佘遵对认可的艺人待遇真的很好！

“明白了！”

听完佘遵的话，杨蜜点头表示同意。

“嗯！”

…………

接下来的一个月时间里，升华佳兴的动作引起了很多人注意。

杨蜜及其团队成功签下多位资深表演艺术家，同时所有签约的艺人都被召回参加了考核。

结果有通过也有未过的，没通过连补考机会都没有就被解约了。

这种大规模的动作自然引来了娱乐圈内外的广泛关注。

某综艺节目上，“热巴，你们公司最近搞这么大动静呐？”

黄雷好奇地问着身旁的迪丽热芭。

“是啊，好多以前共事的朋友都被淘汰掉了，不过整体看来还是挺不错的！只是考核比较严格罢了。”

迪丽热芭一边吃东西一边回答说。

“能给我讲讲具体情况吗？听起来挺有趣的。”

听到热巴的话，黄雷更好奇了，追问道。

“其实也简单，就是修改了一下合同，改成了公司与艺人二比八分成，公司占比小；

同时调整工资结构，依据前一年年底成绩定未来年薪，以及新入职的老戏骨每年都要接受考核作为兼职工作。”

迪丽热芭简要介绍了情况。

听完介绍，黄雷脸上不禁露出惊讶之色。

哎呀，这动作可不小啊！

这样的分成比例在娱乐界算是首例吧！

再加上这种考核机制，简直前所未有（除了德云社）。